你敢信？曾经那个“加班地狱”、凌晨四点楼下打不到车的大疆，居然开始赶人下班了。
不只是口头不提倡，而是实打实地9点清场，三轮扫楼式赶人走，连HR都有“KPI”——必须清人。上海办公室更狠，9点一到，直接关灯送客。
很多人一开始不信，毕竟过去的大疆，可是加班文化的典型代表，跟“灯火通明”这个词牢牢绑定。这次直接来硬的，真的让人大跌眼镜。但问题来了：大疆为啥突然从“内卷狂魔”变成了“反加班先锋”？这事儿，真是为员工好，还是另有算盘？
“你不想下班也得下班”想象一下，你坐在工位上，敲着代码或者改着方案，突然主管走过来说：“下班了，下班了，快走。”你装作没听见，五分钟后，项目组大主管又过来了：“你咋还没走？”如果你还坚持，一会儿HRBP直接来个“扫雷式清场”，不走都不行。
这种场面，在大疆的深圳总部，每天晚上9点准时上演。过去的“自愿加班”变成了“强制清场”，就算你有活儿没干完，也得走人。以前大家半夜回家，现在9点下班还能挤上地铁，这让很多人一时半会儿都不太适应，但内心偷偷地乐开了花。
毕竟，不用加班，还拿一样的钱，谁不愿意？
反加班？其实是降本增效但问题是，大疆这次“反加班”真的只是为了员工健康吗？恐怕没那么简单。
事实上，从2025年开始，大疆的降本提效就已经提上了日程——所有部门提效20%，同时砍掉了一堆补贴。比如：
夜间打车报销？取消！
健身房、游泳馆、羽毛球馆？关闭！
团建经费？削减！
这些政策的信号很明显：公司要省钱了。
过去，大疆的员工经常凌晨才下班，地铁都没了，打车报销成了标配。现在9点赶人走，意味着啥？报销成本直接砍掉一大笔。
而且，大疆的这波操作，表面上看是减少工时，实际上是倒逼员工在有限的时间里干完活，提高效率。以前大家可以慢慢磨活儿，现在时间砍掉了，必须想办法“压缩无效工作”，比如减少会议、提高沟通效率，变相提效20%。
——这不是“反加班”，是优化成本，是企业管理层的精算。
不加班=降低成本，互联网大厂都懂了大疆不是第一个这么干的。就在2月份，海尔也宣布强制双休，周六不准加班，甚至连食堂都关了，不给你留加班的借口。
为什么越来越多公司开始主动“反加班”？核心原因就俩字：成本。
健康问题爆雷
之前的996、007模式，把一批员工直接送进了医院。高强度工作导致健康问题，公司后续要承担医疗费用、保险成本，得不偿失。
反内卷是大势所趋
现在的年轻人不吃996这套了，工作只是生活的一部分，你不改变，员工直接跑路。与其人来人走，最后团队断层，不如主动调整节奏，让大家愿意留下来。
国际市场盯上了中国的“加班文化”欧盟2024年通过了《禁止在欧盟市场销售使用强迫劳动产品修正指令》，严格打击强迫劳动和过度加班。虽然没人点名中国，但大家都知道指向谁。
这意味着啥？如果你的公司被认定存在“强迫加班”问题，产品可能直接被禁止进入欧美市场。国内企业想继续赚钱，就必须改变“加班血汗工厂”形象。
所以，别觉得企业们突然良心发现，他们只是发现，不加班，才是未来生存的硬道理。
反加班=降本增效？还是职场觉醒？那么，大疆这波强制下班，真的能让员工幸福感提升吗？从短期来看，确实是好事。
毕竟，没了加班压力，大家终于可以享受一点生活了：
9点下班还能追个剧、打个游戏，不用每天睡觉只剩4小时；
周末不用被群消息轰炸，可以真正休息；
交通成本降低，夜里不用打车，地铁回家美滋滋。
但问题是，加班减少，工作量并没有变少。如果工作效率没提高，那后果只有一个：任务积压，最后还是得加班赶进度。
长远来看，这种“反加班”能不能真正改变职场文化，还得看企业愿不愿意真正优化工作流程，而不是简单地压缩时间。
毕竟，减少无效加班是一回事，但如果只是为了省钱，那就不是“反内卷”，而是换个方式继续卷。
企业不卷了，才是真的进步大疆这波操作，或许是国内职场的一次新尝试，也许其他大厂会跟上。但真正的反内卷，不是“强制下班”，而是让员工在合理的时间内高效完成工作，真正实现工作与生活的平衡。
如果只是砍掉加班，但任务量不变，那只是换个方式压榨。
职场的未来，不是拼工时，而是拼效率。企业愿意放下“加班文化”，才是真的走向成熟。
——说到底，晚上9点，有什么事能比下班更重要呢？
