过去的一年，我们亲眼见证了设计圈诸多魔幻事件：设计院关门、裁员、拉横幅、被堵门；设计师待岗、降薪、跳槽、失业。整个行业似乎哀嚎遍野，不见生机。

尽管之前也曾经出现过类似的现象，但不得不说，这些负面新闻在过去的2024年达到了顶峰。

在2024年以前，大家也会吐槽设计行业的种种不易，但似乎并没有太悲观。而当下，无论是大型国企设计院，还是小型民营设计院，大家都已经达成一个共识：设计行业正在经历一场颠覆性的洗牌，身处其中，无人可以独善其身。

很多设计师一边苦哈哈加着班，一边眼巴巴的在盼着看设计行业何时回暖？但很可惜，除了少数行业（如水利、电力）外，大部分专业可能要一直走下坡路了。

只能说，设计行业天生就跟房地产、基建深度绑定，一荣俱荣，一损俱损。

那这样的转折点对个人职业发展又会产生哪些深刻影响呢？

一、工资待遇

1.薪酬体系矛盾凸显

传统设计院薪资结构以“低基本工资+高绩效/年终奖”为主，但市场下行导致项目回款延迟、年终奖缩水，部分企业甚至仅按合同最低工资标准发放。

2.新兴领域薪资溢价

工业工程、智慧城市等战略新兴领域薪资较高，如“智慧交通设计岗位”。但此类岗位对跨领域技能（如BIM、AI）要求更高，加剧人才竞争。

3.头部设计院与中小院分化

头部设计院凭借资源优势尚能维持薪资竞争力，而中小设计院因订单萎缩被迫降薪或裁员，基层设计师薪资难以保证。

二、工作压力

1.存量竞争下的高强度内卷

传统项目减少导致“抢单”白热化，网上曝光的无锡某1200万元道路改造项目为例，11家设计单位竞标，设计师需频繁出差、多线程推进方案，内卷加剧。

2.技术迭代的学习压力

AI、BIM等技术普及率超60%，要求设计师短期内掌握新工具，有的大型设计院已经开始进行AI辅助设计的探索，部分从业者将会因适应能力不足被边缘化。

三、面临的挑战

1.技能转型的迫切性

行业对“技术+管理+市场”复合型人才需求激增。例如，低空经济、能源环保等领域要求设计师兼具工程经验与政策解读能力，传统单一技术背景者面临淘汰风险。

2.职业稳定性下降

这个懂的都懂。设计转行的帖子在某书上到处都是，职业路径不确定性增加。

3.全球化与跨界竞争

一带一路项目推动中国设计标准出海，但国际化项目要求设计师熟悉海外规范与文化差异；同时，某些科技公司（如科大讯飞等）跨界进入设计领域，加剧岗位替代风险。

该来的总会来的。2024年行业转折本质是“能力需求”的质变，我们不能做温水中的青蛙，只有升级技能、关注新兴赛道，探索转型机会、加强资源整合才是破局之策。