为什么耍小聪明不能成大事?

51逆转 2024-11-02 09:42:40

以前打工的时候在一家电商公司做中层,有个跟我平级的女同事就是典型的耍小聪明。

真要说个人能力,这个同事真有,把营业额做到公司比价靠前的水平,老板还比较器重她,但是再多,也就没有了。

这个同事的部门是做业务的,需要其它多个部门的支持,所以经常找别人帮忙。

一开始大家想对方是女的,又是上下游部门,或者同级部门相互也有交集,加上这个女同事嘴巴也甜,也会说话,所以不少男同事都是能帮一把是一把。

不过时间久了,大家就会发现,她找别人帮忙的时候,大家都很爽快,但是有人找她帮忙的时候,她总有理由推脱。

推脱一次两次可能是偶然的,但是推脱得多了,大家就会发现这个同事是真的在推脱。

一次大家在喝酒,也说起这事,其他同事也有同样的遭遇,大家私下对下“账”,发现这个女同事拒绝人是常规操作,那是真的不愿意。

说实在的,当大家把“账”对完,突然手里的酒都不香了,只能呵呵呵了。

最后这个女同事再有事找帮忙,我们都是找理由拒绝,反正一概不帮,全部公事公办。

有一回她喊同事帮忙,大家都当看不见,就喊老板来指挥大家,老板确实能叫得动所有人,但是去之前跟老板说悄悄话抱怨是肯定的。

除了她的团队,其他人都不愿意帮她,你说她能成大事吗?这种小聪明耍耍只能占小便宜,在大事上绝对吃亏的。

耍小聪明是自私自利的表现,靠一个人的时候是容易占便宜,但是要走得远,要有发展,需要组织和整合更多的人,靠这种自私自利的方式自然是无法达成的。

大家都不傻,每个人的眼睛都是雪亮的,吃一次两次亏就够了,没有必要一直犯傻。

要整合更多的人和事,要组织更多的人达成目标,需要的双赢甚至是多赢,这样才能促进合作,提升团队凝聚力。

职场是个大系统,系统中有属于自己的筛子,符合系统需要的人会前进,不符合系统需要就会被排挤。

这个系统需要的是有能力,能合作,能组织更多人合作的人,这样的人越走越高,筛子会让这样的人走到顶端。

同样,自私自利的人会被系统很快筛选下去,因为这样的人不利于系统的发展和成长。

就好比职场各式各样的人都有,有的人社会经验丰富,有的人初出茅庐,有的人有背景,耍小聪明的人能忽悠住处处茅庐的人,但是忽悠不了经验丰富和有背景的人,恰好后两者更有能量有地位,只要看清耍小聪明,那肯定不会与之合作,这直接决定了耍小聪明的人没有了更高的上限。

职场要发展,做人做事寻找双赢和多赢的点很重要,只有这样才能整合更多的人和事,自私自利是自绝于系统,是没有前途的。

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51逆转

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