我认为，这两个问题是人的职场特征中，两个不同的属性。

工作能力，是属于行为属性，工作态度是属于职业道德层面的认知属性。

这种两者的关系是一种相辅相成的关系，而不是非此即彼的关系。

提出这样问题的人，在对事物的认知上，受西方二元思维方式的影响。

对职场人来说，工作能力是随着文化理论水平的提升，工作实践的磨砺，在动态中不断得到升华和提升。

而工作态度的形态是相对静态的道德修养，在职场上的量化。它的形成，涉及的面广泛而又持久，从原生家庭，受教育程度，社会正反人群的影响，职场竞争的常态化等因素。都对工作态度的形成有重要作用。

工作态度具有正反两个方面。

正的方面，职场目标明确，采取正向的工作能力的获取方式，比如：通过提升自我技能为企业做贡献，获取自己的利益。职场行为模式，讲究互助互利，获取利益的前提，以不损害同事和企业利益为行为准则，在职场竞争中采取善意的良好竞争方式。这种工作态度，在企业会获得认可，职场成功的概率会很高。

反的方面，职场目标同样明确，采取的是反向的工作能力获取方式，即采取打压同事，充分利用单位的管理漏洞获取个人私利。当同事强于自己的时候，竟不顾企业的利益，采取不正当的手段，满足私欲，这样的职场人最终下场都不好。比如：当自己的职场竞争对手，在工作中有漏洞，可能给企业造成损失的时候，这样的职场人，会看在眼里，不去提醒，也不去帮助避免，而是看笑话，给同事和企业造成伤害和损失，感到幸灾乐祸。

我的认知是，工作态度，对工作能力有促进的正向作用。工作能力对工作态度不好的人和工作态度好的人，可以共存。但作用会出现正反两个结果。