解锁 “抑非损恶，所以禳过”

在我们的传统文化宝库中，《素书》里的这句 “抑非损恶，所以禳过” 蕴含着无尽的处世智慧。“抑非损恶”，即抑制和减少错误、恶行，而 “禳过” 则是避免或消除过错。这句话就像是一把神奇的钥匙，为我们开启了正确行为和良好品德的大门。

在日常的工作场景里，同事关系就像一张紧密交织的网，每个人都身处其中。而 “抑非损恶，所以禳过”，则是处理这复杂关系的关键准则，对我们的职场发展有着深远影响。你是否曾想过，为什么有的同事在职场中左右逢源，工作开展顺利，而有的同事却总是磕磕绊绊，人际关系紧张？其实，这背后的秘密，往往就藏在这句古老的智慧里。 接下来，就让我们一同深入探讨，如何将 “抑非损恶，所以禳过” 巧妙运用到处理同事关系中，让我们的职场之路更加顺畅。

日常工作中的 “非” 与 “恶” 念头

在办公室这个小小的江湖里，“非” 与 “恶” 的念头就像隐藏在暗处的小怪兽，时不时跳出来扰乱我们的心智。就拿嫉妒来说，当你得知同事成功晋升，而自己却与机会失之交臂时，心里是不是会泛起一丝酸味？这种嫉妒的念头一旦产生，就可能像滚雪球一样越滚越大。也许你会开始在背后对同事的工作指指点点，表面上云淡风轻，心里却满是不服气。这不仅破坏了办公室原本和谐的氛围，也会让自己陷入一种消极的情绪漩涡，影响工作效率和个人成长。

还有一种常见的情况，就是当同事在工作中出现失误时，有些人可能会忍不住在心里幸灾乐祸。就像看到别人在战场上摔倒，不是伸手拉一把，而是在一旁暗自偷笑。比如同事在重要项目汇报中出现数据错误，遭到领导批评，有人却在私下里窃窃私语，把这件事当作茶余饭后的谈资。这种幸灾乐祸的心态，不仅暴露了自己的狭隘，还可能会让同事之间的关系变得紧张。要知道，今天你对别人的失误幸灾乐祸，明天当自己遇到困难时，又怎能期望得到他人的帮助和支持呢？ 这些 “非” 与 “恶” 的念头，看似微不足道，实则像慢性毒药一样，慢慢侵蚀着我们的职场人际关系和个人发展空间。如果不及时抑制，很可能会引发一系列的不良后果。

任由 “非恶” 发展的后果

任由 “非恶” 念头肆意生长，就如同在平静的湖面投下巨石，激起层层负面涟漪，带来的后果不堪设想。曾有一家广告公司，创意团队中的小李和小王本是并肩作战的伙伴。一次重要项目的创意提案中，小李的方案得到了客户的青睐，成功中标。小王心里顿时涌起强烈的嫉妒，这种嫉妒逐渐转化为行动。他开始在团队讨论时，故意挑小李方案的刺，在背后向其他同事散布小李是靠运气而非实力拿下项目的言论。起初，大家并没有太在意，但随着小王变本加厉，团队内部的氛围变得异常紧张。原本和谐的合作关系出现了裂痕，成员们在工作时也变得小心翼翼，生怕卷入两人的纷争。最终，因为团队凝聚力下降，后续项目进展不顺，不仅客户满意度降低，整个团队在公司内部的声誉也受到了严重影响。而小王，也因为自己的行为，失去了同事们的信任和支持，在公司的发展之路越走越窄。

再看一个例子，某互联网公司的项目组，成员小张和小赵负责不同模块的工作。有一次，小张负责的模块在测试阶段出现了严重问题，导致整个项目进度受阻。小赵看到这种情况，内心的幸灾乐祸占据了上风。他不仅没有主动帮忙解决问题，还在公司内部的交流群里隐晦地提及此事，暗示小张能力不足。这让小张倍感压力和委屈，工作积极性一落千丈。同时，项目组其他成员也对小赵的行为感到不满，觉得他缺乏团队精神。最终，项目虽然勉强完成，但整个项目组的士气大受打击，后续的合作也变得磕磕绊绊。小赵在公司里也被贴上了 “自私”“不团结” 的标签，职业发展受到了极大的限制。 这些案例都深刻地警示我们，职场中的 “非恶” 念头一旦失控，不仅会破坏同事关系，影响工作氛围和效率，还会对个人的职业发展产生致命的打击。因此，抑制这些不良念头，是我们在职场中必须修炼的重要一课。

如何做到 “抑非损恶”

时刻自省

古人云：“吾日三省吾身。” 在处理同事关系时，我们不妨借鉴古人的智慧，养成每日自省的好习惯。每天下班后，静下心来回顾一天的工作，思考自己在与同事交流合作过程中，态度是否友善，想法是否偏颇。比如，今天与同事讨论项目方案时，自己是否过于坚持己见，没有认真倾听同事的意见？如果发现自己有不当之处，及时提醒自己改正，避免在未来的工作中重蹈覆辙。通过不断地自我反省，我们能够更加清晰地认识自己，及时发现并抑制内心的 “非” 与 “恶”，让自己的言行更加符合职场的道德规范和团队合作的要求。

提升修养

提升自身修养是抑制 “非恶” 的重要途径。儒家倡导的 “非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”，为我们提供了很好的行为准则。在工作中，我们要学会约束自己的言行，不传播未经证实的谣言，不窥探同事的隐私，不发表不当的言论。当看到同事取得成绩时，不心生嫉妒，而是真诚地为他们鼓掌；当同事遇到困难时，不袖手旁观，而是主动伸出援手。通过不断学习和践行这些理念，我们的道德修养会逐渐提升，内心的 “非恶” 念头也会越来越少。同时，我们还可以通过阅读经典书籍、参加文化活动等方式，汲取更多的精神养分，让自己的内心更加充实和强大，从而更好地抵御外界的不良影响。

转变思维

面对同事的成就和失误，我们要学会转变思维方式。当同事获得荣誉或取得进步时，不要让嫉妒蒙蔽了双眼，而是要把他们的成功视为自己学习的榜样和前进的动力。比如，同事在一次重要的项目中表现出色，赢得了领导的赞誉，我们可以主动向他们请教经验，分析他们成功的原因，学习他们的优点和长处，激励自己不断提升。当同事出现失误时，不要急于指责和批评，而是要从帮助的角度出发，与他们一起分析问题，寻找解决办法。这样不仅能帮助同事解决问题，还能增进彼此之间的信任和友谊，营造良好的工作氛围。 学会转变思维，培养积极向上的心态，我们就能更好地处理同事关系，实现共同成长和进步。

“抑非损恶” 带来的积极改变

当我们真正将 “抑非损恶” 融入到与同事相处的点滴之中，就如同在心田种下了一颗希望的种子，随着时间的推移，它会生根发芽，带来一系列令人惊喜的积极改变。

在一个充满和谐与互助的工作环境中，同事之间彼此信任、相互支持，这种良好的氛围就像一股无形的力量，推动着工作的顺利开展。曾有一家科技公司的研发团队，团队成员们始终秉持着 “抑非损恶” 的理念。当某位成员在技术难题上陷入困境时，其他成员会主动分享自己的经验和见解，共同攻克难关。在项目推进过程中，大家都能从团队的整体利益出发，摒弃个人的私心杂念，积极沟通协作。最终，这个团队不仅高效地完成了多个重要项目，还成功研发出具有创新性的产品，为公司赢得了巨大的市场份额和良好的声誉。而团队成员们也因为在这样的环境中工作，个人能力得到了极大的提升，职业发展道路也越走越宽广。

再比如，一家传媒公司的编辑部门，同事们之间的关系曾经因为一些小事而有些微妙。后来，大家意识到 “抑非损恶” 的重要性，开始努力改变自己。当有同事完成一篇优质的稿件时，其他人不再是嫉妒，而是真心实意地赞美和学习；当同事在工作中出现失误时，大家不再指责，而是一起帮忙找出问题所在，提出改进的建议。随着这种风气的转变，编辑部门的工作氛围变得轻松愉快，大家的工作效率也大幅提高。团队成员之间的合作更加默契，能够承接更多高难度的项目，在行业内的知名度也逐渐提升。 这些案例都充分证明，做到 “抑非损恶”，不仅能让我们收获和谐的同事关系和良好的工作氛围，还能为个人的职业发展提供强大的助力。它就像一盏明灯，照亮我们前行的道路，让我们在职场的舞台上绽放出更加耀眼的光芒。

行动起来，践行准则

“抑非损恶，所以禳过”，这一古老而深邃的智慧，绝非纸上谈兵，而是需要我们在日常工作中，用实际行动去践行。它不仅是我们处理同事关系的法宝，更是我们在职场中安身立命、实现自我价值的关键。从现在开始，让我们时刻保持警醒，抑制内心的 “非” 与 “恶”，以积极的心态和友善的行为，去对待每一位同事。相信在我们的共同努力下，职场将成为一个充满和谐、友爱与互助的美好家园，我们也将在这样的环境中，收获满满的成长与幸福。