在职场摸爬滚打，好不容易混到中层，才发现这里面藏着不少门道。今天就把这些掏心窝子的经验分享给大家，掌握这3件事，保准你在职场风生水起!

抱紧大腿，经营好你的职场“靠山”

在职场里，找到并经营好自己的“靠山”，真的太重要了!这里说的“靠山”，可不是让你去搞歪门邪道、溜须拍马，而是寻找那些能在职业道路上真正引领你、支持你的前辈或领导。

先得有一双“火眼金睛”，辨别出谁是能带你飞的“潜力靠山”。这人得在公司有一定的影响力，业务能力强，还愿意提携新人。

锁定目标后，主动出击。积极参与他负责的项目，展现出你的专业能力和责任心。比如，有个重要的策划案，别人都嫌麻烦往后退，你却迎难而上，熬夜加班，用扎实的数据和新颖的创意把方案做得漂漂亮亮。这不仅能让“靠山”注意到你，还能证明你是个可造之材。

日常交流也别放过，定期向他汇报工作进展，虚心请教问题。但记住，别问些没营养的问题，得提前做好功课，带着思考和解决方案去。

像“关于这个项目的推广渠道，我分析了现有资源，觉得A和B渠道可能比较合适，您看呢?”这样的交流，既能体现你的用心，又能加深他对你的印象。

有机会的话，还能在工作之余，聊聊行业动态、兴趣爱好，拉近彼此的距离，建立起超越工作的情谊。当你和“靠山”形成紧密的联系，他自然会在关键时刻拉你一把，为你的晋升之路保驾护航。

关键时刻，要学会“推功揽过”

“推功揽过”可不是让你当冤大头，而是一种职场大智慧。在团队取得成绩时，别把功劳都往自己身上揽，大大方方地把功劳推给团队成员，尤其是那些在背后默默付出的同事。

你可以在汇报工作时说：“这次项目能成功，全靠团队成员的齐心协力。小李在技术难题上攻克了难关，小王的市场调研为我们提供了精准的数据支持……”

这么做，不仅能赢得同事的好感和信任，让团队更加团结，还能展现你的领导风范和胸怀。领导看在眼里，也会觉得你是个顾全大局、懂得感恩的人，以后有重要项目，自然更愿意交给你。

而当项目出了问题，千万别急着甩锅。主动站出来承担责任，说：“这次是我考虑不周，在时间把控上出现了失误，导致进度延误，我会立刻制定补救措施。”

勇于揽过，能让领导看到你的担当。当然，揽过不是目的，后续要积极解决问题，总结经验教训，避免再次犯错。这种关键时刻的表现，会让领导和同事对你刮目相看，觉得你是个靠谱、能扛事的人。

适当让自己“不可替代”

在竞争激烈的职场，要想站稳脚跟，就得让自己有独特的价值，适当让自己“不可替代”。专注于提升自己的核心竞争力，找到自己在职场的“必杀技”。

如果你是做销售的，除了掌握基本的销售技巧，还可以深入研究客户心理，成为客户关系管理的专家;要是搞技术的，就不断钻研新技术，在某个细分领域成为权威。

比如，公司要开发一款新软件，大家都在按常规思路进行。你却利用业余时间学习前沿技术，提出了一个创新性的架构方案，不仅提高了软件性能，还缩短了开发周期。

这种独特的贡献，会让你在团队中脱颖而出。持续学习和创新，不断为公司创造价值，领导自然舍不得让你离开，还会给你更多的晋升机会和资源支持。

在职场中，经营好职场“靠山”、关键时刻懂得“推功揽过”、努力让自己“不可替代”，这三件事做好了，晋升之路畅通无阻，下一个升职加薪的就是你!