领导是不是“小人”，看这4点就够了!

在职场摸爬滚打，谁不想遇到一个好领导，带着自己一路开挂升职加薪?但现实中，总有那么些让人头疼的领导，你甚至怀疑他是不是“小人”。别纠结，教你从4个关键角度一眼看穿。

一、是否爱甩锅

职场上，工作出了问题不可怕，可怕的是领导第一时间想的不是解决问题，而是把锅甩给下属。之前有个朋友在项目中负责执行部分，方案是领导敲定的。

但当项目进度滞后，客户不满时，领导在会议上直接指责我朋友工作不力，对自己决策失误只字不提。真正有担当的领导，会在出问题时主动承担责任，和团队一起找解决办法。

爱甩锅的领导，就像职场里的“定时炸弹”，保不准什么时候就把你炸得外焦里嫩。跟这样的领导共事，功劳没你份，黑锅随时背，职业发展岌岌可危。

二、对待承诺的态度

有些领导画饼堪称一绝，许下的承诺却从不兑现。比如，面试时说表现优秀就有丰厚奖金、晋升机会，可当你拼命完成业绩，领导却以各种理由推脱。

我认识的一位同事，为了拿下一个大订单，连续加班几个月，领导承诺订单完成就给他升职。结果订单顺利完成后，升职的却是领导的亲信，给出的理由竟是同事“经验还不够”。

领导的承诺就像职场里的风向标，总是放空炮，不仅寒了员工的心，更让整个团队失去信任和凝聚力。跟着这样言而无信的领导，努力再多也是竹篮打水一场空。

三、是否任人唯亲

在公平公正的职场环境里，机会应该是靠能力争取的。但有些“小人”领导，用人只看亲疏。公司里重要项目的负责人永远是那几个和领导关系好的人，就算他们能力一般，也能轻松获得晋升机会。

而那些真正有能力、肯努力的员工，却因为不会阿谀奉承，只能眼巴巴看着机会溜走。

这种任人唯亲的领导，破坏了职场公平竞争的规则，让员工看不到未来的希望，最终导致优秀人才纷纷流失。

四、会不会打压下属

优秀的领导会激励下属成长，而“小人”领导却生怕下属的光芒盖过自己，总是想尽办法打压。比如，员工提出好的创意，他不仅不支持，还鸡蛋里挑骨头;看到员工业绩出色，就故意增加工作量，试图让其犯错。

曾经有个很有潜力的新人，在一次会议上提出优化工作流程的建议，领导不但没有重视，还嘲讽他“别好高骛远，先把本职工作做好”。

长此以往，员工的积极性和创造力被消磨殆尽，整个团队陷入消极的氛围。

碰上这样的“小人”领导，实在是职场的不幸。但认清他们的真面目后，我们也能更理智地做出选择。要么努力改变现状，和领导正面沟通;要么及时止损，寻找更适合自己发展的平台。

毕竟，我们的职场生涯不该被这样的领导耽误。愿大家都能远离“小人”领导，在职场中一帆风顺，实现自己的职业理想。