《素书》里的“见嫌而不苟免”究竟是什么？
“见嫌而不苟免”，出自《素书》中的“守职而不废，处义而不回，见嫌而不苟免，见利而不苟得，此人之杰也。”从字面意思理解，“嫌”代表着误解、猜疑、厌恶等可能引发人与人之间嫌隙的事情；“见嫌”就是被他人误解、猜疑、埋怨，甚至讨人嫌、惹人厌。“苟”意味着苟且、退缩、敷衍；“苟免”则是为了避免麻烦、逃避责任而采取息事宁人、敷衍塞责的态度。所以，“见嫌而不苟免”的核心要义就是，即便面临被他人误解、猜疑的困境，也不能为了逃避麻烦而放弃自己应尽的责任，而是要勇敢面对，坚守正道。
在职场中，这一理念尤为关键。我们每天都要与同事、上级、客户等形形色色的人打交道，沟通协作频繁，利益关系交错，产生误解与矛盾在所难免。倘若我们一遇到被人怀疑、指责的情况，就选择逃避退缩，不仅会让问题无法得到解决，还会进一步恶化职场关系，阻碍工作的顺利推进。而秉持“见嫌而不苟免”的态度，能够让我们在面对质疑时，保持冷静与理智，积极主动地去消除误解，化解矛盾，展现出自己的担当与责任感。
在职场中，你是否遇到过这些“见嫌”时刻？
在职场这个大舞台上，“见嫌”的情况屡见不鲜，相信不少人都有过类似的经历，下面这些场景是不是让你感觉似曾相识？
·好心建议被当作挑刺：你在团队讨论项目方案时，发现了一些潜在问题，并基于自己的经验提出了改进建议。本以为能为项目添砖加瓦，却没想到同事们的眼神里充满了不满，甚至有人直接反驳，认为你是在故意挑刺，否定他们的努力，让你瞬间陷入尴尬的境地。
·工作失误被无限放大：小张在一次数据统计工作中，因为一时疏忽出现了一个小错误。虽然这个错误并没有对整体工作造成严重影响，但却被领导抓住不放，在会议上公开批评，同事们也开始对你另眼相看，让他觉得自己仿佛成了职场中的“罪人”。
·被同事孤立排挤：小赵性格内向，不太擅长主动与同事交流。久而久之，同事们便认为他不合群、难以相处，在团队活动时总是将他排除在外，工作上也很少与他协作沟通，让他感觉自己像是公司里的“边缘人”。
·被怀疑抢功劳：你在项目中默默付出，承担了大量的幕后工作。项目成功后，领导表扬了整个团队，却唯独忽略了你的贡献。而这时，有些同事却在背后议论，怀疑你是想抢功劳，故意在领导面前表现自己，让你有苦说不出。
反面案例警示：“苟免”带来的职场危机
为了更直观地理解“苟免”带来的负面影响，我们来看两个真实发生的案例。
案例一：逃避矛盾，错失晋升良机
小李和小王是同一家公司市场部的同事，两人能力相当，平时关系也不错。在一次重要的市场推广项目中，两人被分配到一组共同负责。然而，在项目执行过程中，他们对于推广方案的侧重点产生了严重的分歧。小李认为应该侧重于线上新媒体渠道的推广，以吸引年轻一代的消费者；而小王则坚持传统的线下广告投放更为重要，能够覆盖更广泛的受众群体。
由于谁也无法说服谁，矛盾逐渐升级，两人开始互相指责对方的方案不合理。小李觉得小王过于保守，不懂得与时俱进；小王则认为小李不切实际，只追求新颖而忽视了实际效果。在一次激烈的争吵后，小李选择了逃避，他不再主动与小王沟通，对于项目中的问题也采取敷衍了事的态度，能躲就躲。
随着项目的推进，因为两人的不配合，工作效率大幅降低，原本计划好的各项任务也频频出现延误。最终，这个重要的项目没有达到预期的效果，公司遭受了一定的损失。
原本，公司高层对小李和小王都寄予厚望，在这个项目结束后有晋升的打算。但经过这次事件，领导对他们的工作态度和团队协作能力产生了严重的质疑。在后续的晋升评选中，两人都被排除在外，错失了难得的晋升机会。而那些在项目中积极沟通、努力解决问题的同事，则得到了领导的认可和提拔。
案例二：消极对待，被公司辞退
小张是一家互联网公司的程序员，平时工作能力尚可，但性格比较内向，不太善于与人沟通。在一次团队合作开发软件项目时，他负责的模块出现了一些技术问题，导致整个项目的进度受到了影响。
其他团队成员发现问题后，纷纷提出自己的看法和建议，希望能够帮助小张尽快解决问题。然而，小张却觉得大家是在指责他，内心十分抵触。他不仅没有虚心接受大家的建议，反而选择了逃避责任，对同事们的询问和讨论采取消极回应的态度，能不参与就不参与。
随着项目的不断推进，问题越来越严重，小张负责的模块与其他部分的兼容性问题愈发突出，导致整个软件出现了多次崩溃的情况。客户的投诉不断增加，公司的声誉受到了极大的损害。
公司领导多次找小张谈话，希望他能够正视问题，积极与团队成员合作解决。但小张依然没有改变自己的态度，继续消极对待工作。最终，公司无奈之下，只能辞退小张，以避免对项目和公司造成更大的损失。
从这两个案例中我们可以清晰地看到，当在职场中面对嫌隙和矛盾时，如果选择“苟免”，不仅无法解决问题，还会让情况变得越来越糟，最终给自己的职业发展带来严重的危机。它可能会让我们错失晋升机会、失去领导和同事的信任，甚至丢掉工作。所以，“苟免”绝非解决职场问题的良策，勇敢面对才是破局之道。
正面案例激励：践行“见嫌而不苟免”的成功之道
在现实职场中，有许多人用实际行动诠释了“见嫌而不苟免”的精神，他们的故事为我们照亮了前行的道路。
案例一：主动沟通，化解团队危机
晓妍是一家广告公司的创意策划，她所在的团队负责为一个重要客户策划一系列的广告宣传活动。在讨论初期，晓妍提出了一个大胆创新的创意方案，然而，这个方案却遭到了团队中部分成员的强烈反对。他们认为晓妍的想法过于冒险，不符合客户的品牌形象和市场定位，甚至有人怀疑她是为了出风头才提出这样的方案，一时间，晓妍陷入了被众人质疑和嫌弃的困境。
面对这种情况，晓妍并没有选择逃避退缩。她深知，这个方案虽然有一定的风险，但如果成功实施，将会为客户带来巨大的宣传效果，同时也能提升团队和公司的声誉。于是，她决定主动与同事们进行沟通交流，详细阐述自己的创意理念和策划思路。
在接下来的几天里，晓妍分别与每一位反对她的同事进行了一对一的深入沟通。她认真倾听他们的意见和担忧，用数据和案例来证明自己方案的可行性。对于同事们提出的合理建议，她也虚心接受，并对方案进行了相应的修改和完善。
经过晓妍的努力，团队成员们逐渐理解了她的创意方案，态度也从最初的反对转变为支持。最终，这个广告宣传活动取得了巨大的成功，客户对方案非常满意，为公司带来了丰厚的利润。而晓妍也因为在这次事件中展现出的担当和沟通能力，赢得了领导和同事们的高度认可，在后续的项目中被委以重任，获得了更多的晋升机会。
案例二：坚守职责，赢得尊重与信任
阿杰是一家互联网公司的项目经理，在一次重要的产品上线项目中，由于技术团队的一个小失误，导致产品出现了一些小故障。虽然这些故障并没有对用户造成太大的影响，但却引起了公司内部的一阵恐慌。
一些同事开始指责阿杰，认为他作为项目经理没有尽到应有的责任，对项目的把控不够严格。甚至有人在背后议论，说他不适合担任这个职位，应该被撤职。面对这些指责和质疑，阿杰感到非常委屈，但他并没有因此而抱怨或者逃避责任。
他深知，在这个关键时刻，最重要的是尽快解决问题，确保产品能够正常运行。于是，阿杰主动承担起责任，积极组织技术团队进行故障排查和修复工作。他与技术人员一起加班加点，连续奋战了几个昼夜，终于找到了问题的根源，并成功解决了故障，让产品恢复了正常运行。
在解决问题的过程中，阿杰还及时向领导和其他部门的同事通报了项目的进展情况，让大家了解到团队正在积极努力地解决问题，消除了大家的担忧和疑虑。
通过这次事件，阿杰用自己的实际行动证明了自己的能力和责任心。那些曾经指责他的同事也对他刮目相看，对他的工作态度和专业能力表示了认可和尊重。领导也更加信任他，将更多重要的项目交给他负责，阿杰的职业发展也因此迈上了一个新的台阶。
从晓妍和阿杰的故事中我们可以看到，当我们在职场中遇到“见嫌”的情况时，只要秉持“见嫌而不苟免”的态度，勇敢地面对问题，积极主动地去解决问题，不仅能够化解危机，还能赢得他人的尊重和信任，为自己的职业发展创造更多的机会。他们的经历也激励着我们，在今后的职场生涯中，无论遇到多大的困难和挑战，都要坚守正道，勇于担当，用实际行动书写属于自己的职业辉煌。
如何做到“见嫌而不苟免”
明白了“见嫌而不苟免”的重要性，那么我们究竟该如何在实际职场中践行这一理念呢？以下是一些实用的方法和建议。
调整心态，直面误解
当我们在职场中被他人误解时，内心难免会感到委屈、愤怒或沮丧。但这些负面情绪并不能解决问题，反而会让我们陷入更加被动的局面。所以，首先要学会调整心态，保持平和、积极的心态去面对误解。
我们要明白，被误解是人生中不可避免的一部分，每个人都可能会遭遇这样的情况。不要过分在意他人的看法，不要让他人的误解影响到自己的情绪和自信。把他人的误解视为自我提升的契机，反思自己在沟通、行为等方面是否存在不足，有则改之，无则加勉。
就像苏轼所说：“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。”在面对误解的“风雨”时，我们要保持淡定从容，坚定地走自己的路。同时，我们可以通过一些方式来缓解负面情绪，比如运动、听音乐、找朋友倾诉等，让自己尽快从不良情绪中走出来，以更好的状态去应对职场中的挑战。
坚守职责，用行动说话
无论外界对我们有怎样的看法和误解，专注工作、履行职责始终是我们的首要任务。只有把工作做好，用实际行动证明自己的能力和价值，才能逐渐消除他人的疑虑和误解。
在工作中，我们要树立正确的职业观，将工作视为实现自我价值的途径，而不仅仅是为了获取报酬。遇到困难和挑战时，不要退缩逃避，要勇于承担责任，积极寻找解决问题的方法。
例如，在一个项目中，如果你负责的部分遇到了技术难题，同事们可能会对你的能力产生怀疑。这时，你不能因为害怕被指责而放弃，而是要投入更多的时间和精力去研究，查阅资料、请教专家，努力攻克难题。当你成功解决问题，推动项目顺利进行时，同事们自然会对你刮目相看，之前的误解也会随之烟消云散。
同时，我们要注重工作细节，保证工作质量。一个小小的疏忽都可能引发他人的误解和质疑，所以要养成严谨认真的工作习惯，做到尽善尽美。在完成工作任务后，及时向上级和同事汇报工作进展和成果，让大家了解你的工作内容和努力，增强彼此之间的信任。
有效沟通，化解矛盾
沟通是化解职场误解和矛盾的关键。当我们被他人误解时，要主动与对方进行沟通，及时消除误会。在沟通时，需要注意以下几点：
·选择合适的时间和地点：选择一个双方都比较空闲、心情相对平静的时间，找一个安静、私密的环境进行沟通，避免在公共场合或对方忙碌、情绪激动时交流，以免引起不必要的尴尬或冲突。
·真诚表达自己的想法和感受：在沟通中，要坦诚地表达自己的观点和想法，让对方了解你的初衷和意图。同时，也要分享自己被误解后的感受，让对方能够感同身受，增进彼此的理解。例如，你可以说：“我知道最近大家对我的工作有些误解，我心里其实很难受。我一直都是想把工作做好，可能在某些方面没有表达清楚，希望我们能好好沟通一下。”
·认真倾听对方的意见：沟通是双向的，在表达自己的同时，也要认真倾听对方的意见和看法。不要急于反驳，让对方把话说完，理解对方产生误解的原因。通过倾听，我们可以发现自己的不足之处，也能更好地回应对方的质疑。
·避免情绪化的表达：在沟通时，要保持冷静理智，避免使用攻击性、情绪化的语言，以免激化矛盾。即使对方的言辞有些过激，我们也要克制自己的情绪，以平和的态度进行交流。比如，不要说“你根本就不了解情况，凭什么这么说我”，而是换成“我觉得我们可能存在一些误解，我们可以一起探讨一下，看看问题出在哪里”。
·寻求共识和解决方案：沟通的目的是为了解决问题，所以在交流过程中，要共同寻求共识和解决方案。针对产生误解的问题，提出合理的建议和措施，达成双方都能接受的结果。例如，如果是因为工作分工不明确导致的误解，可以重新梳理工作流程，明确各自的职责；如果是因为沟通不畅引起的，可以建立更有效的沟通机制，加强信息共享。
写在最后
在职场的漫漫征途中，“见嫌而不苟免”是我们应当始终坚守的宝贵原则。它犹如一座明亮的灯塔，在我们被误解的迷雾笼罩时，照亮前行的方向；又似一把锋利的宝剑，斩断逃避退缩的怯懦念头，让我们有勇气直面职场中的风风雨雨。
当我们真正将“见嫌而不苟免”融入到日常工作中时，我们会发现，那些曾经看似难以逾越的职场障碍，都将成为我们成长的垫脚石。我们与同事之间的关系会更加融洽，团队协作会更加顺畅，领导也会对我们的工作能力和职业素养给予高度认可。
每一次勇敢地面对误解，每一次积极地化解矛盾，每一次坚守职责完成任务，都是我们在职业生涯中的一次自我超越。这些经历不仅能够提升我们的工作能力和沟通技巧，更能锤炼我们的意志品质，让我们在职场中变得更加成熟、自信和强大。
希望每一位职场朋友都能深刻理解“见嫌而不苟免”的内涵，并将其付诸实践。让我们一起在未来的职场生活中，以积极的心态、坚定的信念和实际的行动，书写属于自己的辉煌篇章，共同迈向更加美好的职业未来！
