在中国的打工人还在为996/007工作制苦苦挣扎时，日本却将实行一项激进实验：允许员工每周工作4天。

东京宣布将从2025年4月开始实施每周4天工作制，使整个日本乃至世界都为之震惊。

这不仅是一次工作制度的重大变革，更是对低生育率问题的直接回应。

在2012年至2022年期间，东京的婴儿出生人数下降了超过15%，而日本全国的人口已经连续16年下降。这一政策是否能够破解人口危机？

从理论上讲，有更多的休息时间和工作安排更灵活，那么养孩子这件事就不会感觉那么可怕和压力大。

东京都知事小池百合子在推出四天工作制的计划时表示：“我们将继续以灵活的态度调整我们的工作方式，这样就不会有人因为生育和照顾孩子等生活问题而牺牲自己的事业。”

她指出，如何支持女性变得更强是日本面临的一个长期问题，在这方面，日本“远远落后于世界其他国家”。

如果这么说的话，咱们国家的996/007，岂不是世界倒数第一了？

这个想法是从英国的一个叫“全球四天工作制”的非盈利组织那里来的，这个组织在南非、巴西、德国这些国家都试过四天工作制，这些国家情况都不一样，但是结果都差不多：

“生产力提高，工作岗位吸引和留住员工的能力提高，病假率削减一半。”

东京现在是铁了心要试试每周只上四天班，希望能解决出生人数太少的问题。因为今年日本的娃娃出生数可能要跌破70万了，这可是自1899年有记录以来头一次。

日本现在的经济面临一个挺头疼的问题就是：年轻劳动力越来越少，而老年人口越来越多；且人口出生率下降的速度比预期的还要快。

日本政府也急了，又是发钱奖励生娃，又是减税，还建了不少托儿所，想尽办法让大家多生娃。但是呢，2016年生娃的数就不到100万了，到了2022年更是降到了80万以下。

事实上，日本在放育儿假这方面挺大方的，在经合组织国家里排第三。女方最多能休58周的带薪假，男方能休52周。头6个月，他们通常能拿到原来工资的67%，之后降到50%。

看看人家的育儿假，再看看咱们国家的，顶多就是15天的育儿假，还得看是什么省份，相形见绌呀！

对于日本的这项激进实验，砖家们却都不看好：

“这个办法对提高生娃的数量可能没啥大用，除非日本的工作环境能来个彻底的大变样。

要想让这些政策真的能提高日本的生娃率，还得让男女在家庭里的角色更平等。得让男人们多参与家庭生活，变成一种常态，还得鼓励他们这么做。”

还有的砖家说：“日本的问题在于男女分工太固定了。2019年有个研究说，只有3%的爸爸会用满12个月的假期，大部分育儿和家务活都是妈妈在做，这常常会影响到她们的工作。

日本男人通常觉得自己得是家里的顶梁柱，因为担心影响工作，他们一般不敢请假。

除非有更多的爸爸愿意休育儿假，否则女性在工作和生孩子之间还得做出艰难的选择。”

不管砖家们怎么说，东京这次试水，给全世界都提了个醒：老一套的上班方式已经跟不上现在社会的需求了。

反观我们国内的996/007变态加班文化，以及年轻人的“四不”——不结婚，不生娃，不买房，不消费，还远远没和国际接轨啊！