最近有读者告诉了我一条炸裂的消息，在我们这个“双休”都成为奢望的年代，以快节奏著称的深圳，有一家设计公司居然要开始实施“上四休三”的工作制度了。

一开始我还以为这是因为深圳地区的劳动执法大队比较给力，再加上那里作为改革开放的前沿，劳动人民的维权意识比较强，所以那里的劳动人民优先享受到了只有欧洲一些高福利的发达国家才能享受道德“上四休三”的工作制。

但是直到我看到读者给我发过来的这个通知我才知道，原来理想和现实之间的差距真的不是一星半点啊。

原来这家公司的做四休三是因为工程行业受经济下行的巨大冲击，公司为了度过寒冬，活下去做出来的决定。

而他们公司的员工因为公司的“做四休三”还不得不付出工资按照每月排班后的实际出勤核算的降薪、全员取消绩效奖金的代价。

而为了让公司活下去，还有一部分员工公司要求他们主动离职并且可以给予一定的离职补偿金。但是看看他们的离职补偿金的方案，N个月，计算基数是国家法定的40%，而且是分期支付，和法律规定的N+1一次性支付差距甚远。

至于说他们公司为什么要让员工主动提出离职，自然是为了避免裁员的法定补偿了。毕竟很多无良公司需要裁员的时候都是采用各种手段PUA让员工主动申请离职的，这种事情我已经是见怪不怪了。

更要命的是，如果到了4月1日，如果有某些部门无法达到公司业绩或者考核要求，那些部门的员工需要进入停工待岗状态。

不过话说回来，部门有没有完成公司的业绩或者是考核要求不都是公司一句话的事情吗？到时候没有走的员工进入停工待岗的状态估计比现在被裁掉更加的倒霉。

至于这个通知的最后一句话，我还真的是有很多槽要吐，“在困难面前，希望大家可以与公司风雨同行，共度时艰！”

这里我就要问公司了，在行业好的时候，你们让员工大块吃肉大口喝酒了吗？让员工赚得盆满钵满了吗？行情好的时候公司不和员工同甘，到了现在行情不好了公司反过来要求员工与公司共苦，哪有这样的好事呢？这公司未免脸皮太厚了，想得太美了吧。