前段时间，理想汽车方面表示，不仅要学习华为的狼性精神，还要学习华为的高福利，所以给员工发放了很丰厚的年终奖，可见华为的高收入在业内，甚至在大众里都是广为流传的。

其实也确实如此，而且华为的高收入不仅仅只是现在，二十多年前，华为员工的收入就高的离谱，华为钱党委副书记朱士尧就说过，二十多年钱，华为员工有有人月入6000，每个月给父母寄钱回去都是四千块，引得周围很多邻居艳慕不已。

要知道当时可都是10元的面值，一个月6000的工资，而且发放的都是现金，那摆在面前可是很多的钱，别说二十多年前，就是现在，6000的工资在很多城市也比较可观了。

但华为的高收入，可不仅仅只是在工资层面，年底的年终奖才是更有看点，这一点想必很多人也都有所了解，最近华为700亿年终奖就还上过热搜，而在这方面，华为就出过这样一件事。

根据朱士尧的回忆，当时是华为在东欧一个子公司，这个子公司的领导虚报了自己的年终业绩，也就是明明钱还没有收到，就计算到年终业绩当中了，目的当然很明确，业绩好就可以拿到更多的年终奖奖金。

虽然这件事被发现了，而且这个子公司的领导也被处理了，对于一般的公司而言，可能也就到此为止，可任正非则想的更加深远。

公司下面的员工出了这样的问题，钻了公司的空子，问题的根源还是出在公司的上层，所以任正非就表示，自己是有领导责任的，因此提出自罚100万。

看到这里，想必很多人会觉得不可思议，甚至不可能发生，员工出问题，老板自罚100万，但是第二天，事情其实更严重了。

本来大家还觉得，老板是不是就是随便说一说，第二天总裁办就发文，不仅任正非被罚款100万，下面几个高管也分别被罚款50万。

这时大家才意识到，任正非是认真的，不是随口一说，所以任正非的这种自我批判精神，不是开玩笑的。

曾经任正非就说过，现在外面都在说华为的好，没有人说华为有什么问题。其实华为怎么可能没有问题呢，如果华为的所有人都沉浸在自我陶醉之中，那华为就危险了。

所以后来任正非为了发现华为的问题，专门成立了蓝军，蓝军存在的目的，就是找出华为的问题，对抗华为自己，也包括找任正非的问题。

之前在网络流传的任正非十宗罪，也就是在这样的背景下被提出的，你能想象，一家公司的老板，让公司出钱来找自己的问题，而且还被发到网上让所有人都看到吗？

所以金一南就曾经指出，任正非这样的老板可遇不可求，很多公司老板或许也都或多或少的在公司提倡自我批判，甚至开会请员工提出问题，但很多都是流于形式，没有人敢于说出真话，但在华为，不需要溜须拍马，因为这样的人在华为是没有前途的。

因此朱士尧就指出，任正非的这种个人魅力其实是值得很多人去学习的。