秦朝是中国历史上第一个统一的王朝，虽然是封建社会的一个新时代，但它的存在并没有持续太久，只是十多年的时间，就被秦二世的暴政给毁掉了。
随后的汉朝，在统一时期达到了鼎盛时期，但在其后期，也不可避免地出现了一片混乱。自西汉至东汉，开始有了分化迹象，到了东汉末期，局势难以维持，因为频繁的皇帝更迭，各地叛乱四起，形成了一种“群雄并起”的格局。
经过一场腥风血雨，刘备、孙权、曹操三方势力被保留了下来，这三方势力最终都是独立建国，三国时代已经来临。
要知道，三大帝国之所以能够屹立不倒，就是因为他们的领袖们有大量的能人异士，在乱世之中，刘备、孙权、曹操等人都是高手如云，但是到了三国之后，不管是谁，都会有大量的资源短缺，这到底是怎么回事？
1.蜀国的人才匮乏
从早期的表现来看，蜀国是最有天赋的国度，按照诸葛亮的说法，曹操占了天时，孙权占了地利，而刘备则占了人和。换句话说，刘备以才干打天下，文臣武将皆为三大势力之首。
谋士一方，有诸葛亮、庞统，卧龙凤雏一人，便可一统天下，刘备更是一人独大，拿下西川，又多了一名谋士，法正、张松，虽然比不上另外两人，但也不是泛泛之辈。
刘备一方，从一开始就有张飞、关羽、赵云三人，每一人都是一人之下无人能敌的猛将，再加上马超、黄忠两人，成为了五虎将军，可以说是蜀国最顶尖的将领之一。
不过，这样的人才辈出，一直到蜀汉中叶，诸葛亮去世，蜀汉衰落，人才短缺。
在武将一方，除了继承诸葛亮衣钵的姜维，再无一人能胜任，朝堂上以文臣居多，但才干并不突出，这就造成了蜀汉朝政的疲乏。
2.吴国政治动荡
在孙刘联手的过程中，江东的文臣武将们就有了问题，按照孙权在赤壁之战之前的经验来看，文臣大多是投降，武将则是战斗，这就意味着，东吴初期，各方面的人才都有了分歧，而孙权则是从中斡旋，避免了分裂等突发情况。
但到了三国末期，武将相继去世，朝政被文臣把持，为了保全自己，他们纷纷要求臣服，孙权死后，新君年幼，孙氏一脉的亲戚们便开始争权夺利，因为缺少能人坐镇，朝政一度被旁系子弟把持。
虽然后来有了丁奉帮孙休重新掌权，但终究是杯水车薪，无法扭转东吴人才流失的状况。
3.魏国，其实是最悲惨的国家。
魏国表面上看起来很强，但实际上却是三国之中最为悲惨的，因为后期的人才匮乏，导致了大魏的没落。曹操临死前，曾经叮嘱过曹丕，让他不要将权力交给司马氏，但是他没有理会，直到曹睿去世，司马懿才是大将军。
朝中没有一个人站出来劝阻，任由司马一族掌控大权，这种局面越来越明显，曹氏的官员越来越被边缘化，最终连江山都没了。
从司马懿欺骗曹爽的角度来看，魏国的天才，应该是越来越少了。魏蜀吴三国，到底是因为什么，才会在后期出现如此严重的人才短缺？
1.限制人才的产生
从当时的社会条件看来，人才缺乏的第一个因素就是约束的加强，三国时期以前，人才“良禽择木而养，贤臣择其主”，有充分的选择权，这是因为当时社会的动乱，才能使人才得以“择其良主”。
而且，在那个时代，这样的选择没有任何的限制，甚至可以化敌为友，马超、黄忠等人，都是来自西川，与刘备是对立的，但因为刘备的人品，他们还是愿意加入的，这样的人才分布和挑选，在战争初期，起到了很大的作用。
但自从三国建立之后，他们就再也没有了自由，三大帝国一分为二，一个国家的制度已经形成，以前那些靠着自己的人格魅力做出的决定，现在却变成了一个被动的为自己的国家服务，这是他们唯一的选择，也是他们没有选择的余地。
随着社会条件的稳定，国际间的交流越来越少，国家的人才越来越多，而人口的整体下降也不可避免地导致了后来的人才短缺。
2.选拔官员的严酷
其次，三国后期的选官体制太过苛刻，早期的战争年代，选拔官员都是“不拘一格，以国为本”，不分地位，不分出身，只认才干，这是朝政崩溃的直接原因。
事实上，在西汉时期，实行的是察举制，这是一种很难保持的制度，在东汉末期，由于政局动荡，察举制很难维系，所以在曹操的带领下，实行了一种以才干为先的选官方式。
三国晚期，政体重组，代表着新的选官制度，曹丕首先提出了“九品中正制”的选拔，这一过程看似正式，实则极为严苛，以出身分为九品十八等。
这种体制最大的缺点就是没有一个统一的人才选拔标准，所以朝堂上的官员们对人才选拔的标准也是一概不管。
时间长了，一些自私自利的官员就会用这种方式来压制其他的人才，使得很多出身于底层的有才能的平民百姓根本无法进入朝堂。
而高层官员的任人唯亲，则是造成了一些“庸才”现象。事实上，这种现象并不是只存在于魏国，吴蜀也是如此，蜀和吴的疆域并不大，无法像魏国那样进行大规模的人才选拔，而是采用了忠良之后的官员。
大体来说，文臣武将死后，他们以前的位置都是由自己的儿子或者亲戚继承，例如蜀国的关公张飞去世，关公张苞来继承王位，赵云继承了赵统赵广，诸葛亮继承了诸葛瞻，吴国继承了陆逊，继承了陆抗。
这种混杂着血脉的人才培养方式，或多或少都会出现一些盲目性，一方面，他们的直系后代不会考虑到他们的天赋和能力，也不会考虑到他们的潜力和能力，而忽视了低级人才的引进。
3.派系纷争与分裂
第三个导致人才短缺的主要原因，就是各个国家的人才之间的争斗，东吴是最早出现的，从赤壁之战开始，就有了政治和军事上的冲突，如果不尽快解决这个问题，很可能会浪费大量的人力物力。
曹操上台后，魏国的内耗就开始了，我们都知道，曹操的势力，是在东汉朝政中逐渐形成的，但随着他对朝廷的掌控，他麾下的人才，有两种，一种是夏侯氏族，一种是对曹操忠心的，一种是效忠于汉人的，比如荀彧，荀攸。
