前段时间碰到同学家的儿子，发现他愁眉苦脸，我不由得好奇的问他原因。

他委屈的说，自己在单位明明干活不少，对领导自觉地是恭恭敬敬，工作时也是谨小慎微，但何为领导同事却好像不太喜欢自己，甚至有点排斥自己，晋升和荣誉一点没给自己。

我详细了解了他在单位的所作所为，才知道问题出在哪里。

实际上，在单位里，有时自己混的好坏并不完全是因为付出的少，或者得罪领导，而是因为做了一些职场上的愚蠢行为，自己却还不知道。

有些人认为与同事建立良好的关系就是成为朋友，于是他们毫无保留地与同事分享自己的私事、看法甚至抱怨。

然而，这种“哥们儿”式的亲密关系在职场中往往并不适用。

职场是一个充满竞争和利益交换的地方。当你把同事当作哥们儿，毫无保留地分享自己的一切时，你实际上是在暴露自己的弱点。

这些弱点可能会被别有用心的人利用，成为攻击你的武器。此外，过于亲密的关系也可能影响你在职场上的公正性和客观性，让你在处理问题时难以做到公正无私。

建议：在职场中，我们应该保持一定的专业距离，与同事建立友好但不过于亲密的关系。在分享个人看法和经历时，要有所保留，避免暴露过多的私人信息。

同时，要学会在职场中保持客观公正的态度，不将个人情感带入工作中。

有些人一见到领导就紧张得不得了，说话结巴、语无伦次，甚至手脚都不知道往哪儿放。

这种紧张情绪往往源于对领导的敬畏和对自己能力的不自信。

然而，这种紧张情绪不仅会影响你在领导面前的表现，还可能让你错失展示自己才华的机会。

此外，长期的紧张情绪还可能对你的身心健康产生负面影响。

建议：首先，要正确看待领导和自己的关系。领导是工作中的指导者和支持者，而不是审判官或敌人。

其次，要提高自己的自信心。通过学习和实践不断提升自己的能力和技能，让自己在面对领导时更加从容自信。

同时，要学会放松自己。在见到领导之前，可以进行一些深呼吸、放松肌肉等练习，以缓解紧张情绪。

有些人喜欢插手别人的工作，对别人的事情指手画脚，甚至越俎代庖替别人做决定。

这种过度干涉他人工作的行为往往会引起同事的反感和抵触。

每个人都有自己的职责和权限范围，过度干涉他人的工作不仅会影响别人的工作效率和积极性，还可能破坏团队的合作氛围。

此外，这种行为还可能让你陷入不必要的麻烦和纠纷中。

建议：在职场中，我们应该尊重他人的工作和权利。不要过度干涉别人的事情，也不要替别人做决定。

当你看到别人需要帮助时，可以提出建设性的意见和建议，但最终的决策权应该由当事人自己掌握。同时，要学会在团队中发挥自己的作用，与同事协作完成工作任务。

有些人过于害怕犯错误或失败，因此在工作中束手束脚、瞻前顾后，甚至拒绝尝试新事物或新方法。

这种害怕犯错误的心态往往会限制你的发展和成长。在工作中，失败和挫折是难免的，只有通过不断地尝试和实践才能积累经验、提高能力。

如果你总是害怕犯错误而不敢尝试新事物或新方法，那么你将永远无法突破自己的局限实现成长。

建议：要正确看待失败和挫折。失败并不可怕可怕的是失去尝试的勇气。在工作中要敢于尝试新事物或新方法即使失败了也要从中吸取教训总结经验教训。

同时要学会调整自己的心态保持积极乐观的态度面对工作中的挑战和困难。