工资条，包括基本工资、加班费、奖金、社保扣除、个税，是员工了解自己薪酬构成及明细的关键依据。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

员工签字确认工资条，意味着对薪酬明细的认可，有助于减少因薪酬误解或争议引发的纠纷。

在发生劳动争议时，签字确认的工资条可以作为有效的法律证据，证明企业已按约定支付薪酬，维护企业合法权益。

签字过程增强了薪酬发放的透明度，有助于建立良好的企业与员工关系，提升员工满意度和信任度。

企业参考自身的人力资源管理制度和规定。企业出于合规性和风险管理考虑，会明确要求员工对工资条进行签字确认。

尊重员工意愿也是管理中的重要一环。虽然法律未强制要求签字，但提供签字机会，让员工感受到被尊重和重视，有利于增强员工的归属感。

考虑到实际操作中的便利性和效率，电子工资条及在线确认的方式逐渐流行。这既保持了记录的准确性，又提高了工作效率，减少了纸质文件的繁琐。

无论是否要求签字，企业都应在发放工资条时明确告知员工其薪酬明细，并解释签字的意义。

灵活选择：结合企业实际情况和员工需求，灵活选择是否实施签字确认制度。对于电子工资条，可以通过系统设置在线确认功能，既方便又高效。

加强沟通：加强与员工的沟通，及时解答员工关于薪酬的任何疑问，确保薪酬信息的透明度和准确性。

合规审查：定期审查薪酬管理制度，确保其符合最新的法律法规要求，保护企业和员工的合法权益。

工资条是否需要员工签字确认，并没有一刀切的答案，而是需要根据企业的具体情况、法律法规的要求以及员工的实际需求来决定。关键在于确保薪酬信息的准确性和透明度，维护企业与员工之间的和谐关系，共同促进企业的健康发展。