在职场上，我们一定要搞好和领导的关系。有些领导可能会因为各种原因，想要与你“撕破脸”。

这时候，你需要格外小心，因为一旦处理不当，可能会对你的职业生涯造成严重影响。今天，就给大家揭秘领导想跟你撕破脸时，最有可能毫不犹豫做的三件事。

01、频繁挑刺，刻意找茬

当领导对你心怀不满，想要撕破脸时，最常见的手段就是频繁挑刺，刻意找茬。他们可能会对你的工作成果、工作态度、沟通能力等方面进行无端指责，甚至对你的私人生活进行干涉。

这种行为的目的只有一个：让你感到不舒服，迫使你主动离职或者降低自己的工作热情。

面对这种情况，你需要保持冷静，不要被领导的情绪所左右。首先要做的就是认真倾听，了解他们挑刺的具体原因。

然后，针对这些问题进行自我反思，看是否存在需要改进的地方。同时，要学会用事实和数据说话，用理性的态度去回应领导的指责。如果领导的要求不合理，也可以尝试进行合理的沟通和协商。

02、冷落孤立，边缘化处理

除了挑刺找茬外，领导还可能采取冷落孤立、边缘化处理的方式来与你撕破脸。他们可能会减少与你沟通的机会，不让你参与重要的项目和会议，甚至对你的工作成果视而不见。这种做法会让你感到自己被忽视，失去归属感和价值感。

面对这种情况，你需要积极寻求其他同事的支持和帮助，形成一个良好的工作氛围。

同时，要不断提升自己的工作能力和价值，用实力证明自己的重要性。此外，还可以主动与领导沟通，了解他们的真实想法和期望，以便更好地调整自己的工作方向。

03、故意打压，限制发展

更严重的是，有些领导可能会采取故意打压、限制发展的手段来与你撕破脸。他们可能会故意给你分配繁重且无意义的工作，限制你的晋升机会，甚至散播关于你的不实谣言。这种做法旨在摧毁你的职业信心和未来发展。

面对这种情况，你需要更加坚定地维护自己的权益和尊严。可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求公正的解决方案。

同时，要保持良好的职业操守和道德底线，不参与任何不正当的竞争和勾心斗角。记住，只有不断提升自己的能力和价值，才能在职场中立于不败之地。

当然，在应对这些挑战时，我们也不能一味地防守和退让。相反，我们应该积极地寻找解决问题的办法，为自己争取应有的权益和尊严。这不仅是为了自己，也是为了在职场上维护一个公平、公正的环境。

总之，当领导想跟你撕破脸时，他们会毫不犹豫地采取各种手段来达到自己的目的。但只要你保持冷静、理智应对，积极寻求帮助和支持，就一定能够化解危机、化险为夷。

在职场这个充满竞争和挑战的环境中，我们需要学会如何应对各种复杂的人际关系和突发事件。只有这样，我们才能在职场中立足并取得成功。