在职场中。有时候，领导若想让你离开，可能会使出一些颇为“阴险”的手段，让人防不胜防。

工作中，领导想赶你走的4个手段，太阴险了?

01、边缘化策略

领导会逐渐减少你参与重要项目的机会，将你安排在一些无关紧要的边缘工作上。会议中，你的发言不再被重视，部门内部的核心决策讨论也把你排除在外。

你仿佛成了职场中的“隐形人”，工作失去了挑战性和成就感。每天面对琐碎事务，你会感到自己的职业发展陷入停滞，久而久之，自我怀疑与迷茫便会涌上心头，不少人在这种情况下会选择主动离职，正中领导下怀。

02、工作量与压力的操控

突然给你安排远超负荷的工作量，各种紧急任务铺天盖地而来，而且要求严苛的完成时间。

同时，在资源分配上却对你极为吝啬，不给予足够的人力、物力支持。你为了完成任务只能不断加班加点，身心俱疲。

当你不堪重负向领导反映时，他却对你的工作表现表示不满，指责你效率低下、能力不足。

长期处于这种高压且得不到认可的环境中，很多人会产生强烈的挫败感，最终无奈离开。

03、绩效评定的“刁难”

在绩效评估环节，领导会对你吹毛求疵。原本合理的工作成果，他总能找出各种理由来扣分。

比如，项目虽然顺利完成，但他会说你成本控制不佳，或者与其他部门的协作不够完美。

而对于其他同事的类似情况，却轻轻带过。你会发现，无论你如何努力，绩效成绩总是不尽如人意，奖金、晋升机会也与你无缘。

这种不公平的对待，会让你觉得在职场中看不到希望，从而萌生去意。

04、职场孤立

领导会在团队中有意无意地制造一种氛围，让其他同事与你疏离。他可能会在公开场合对你进行隐晦的批评，让同事们对你产生误解。

或者在团队活动中，将你边缘化，使你无法融入集体。你在工作中遇到问题时，同事们因为害怕得罪领导而不敢给予帮助。

在这种孤立无援的环境中，你会感到极度的压抑和不自在，工作的积极性也会被严重打击，最终只能选择离开这个让你难受的职场环境。

面对领导这些“赶人”手段，如果不幸遭遇，首先不要慌乱和自我否定。与领导坦诚地沟通，尝试了解他的意图，也许存在误解可以化解。

若沟通无果，要坚守自己的职业操守和工作态度，继续做好本职工作的同时，积极拓展职场人脉，寻找新的发展机会。