秋庭不扫携藤杖，闲踏梧桐黄叶行——白居易

最近，很多人都在聊东方甄选的事，实际上，我们在5月16日文章《人性的博弈》中就提到过大网红与经纪公司的矛盾。

这种矛盾几乎是不可解的。

打个比方，假如我带货很厉害，能给公司创造10亿的利润，公司该给我分多少钱？给我1亿？那我为什么不自己干呢？作为上市公司，东方甄选是不可能把大部分利润分给主播的，因为它要为股东谋利益，要把报表做得好看。

而且不光是钱的事，我们给别人打工，就要按领导的想法去做事，有些事哪怕自己不想做，也得屈从领导和公司的计划。

正是基于这种矛盾，东方甄选始终会不遗余力地去个人化，而且一旦某个主播做得非常好，就难免会离职单干。

中国是世界工厂，一点不缺商品，缺的是能把商品卖出去的人。如果你有流量，能卖出商品，只要振臂一呼，就会有无数品牌方过来跟你合作。

以上就是这件事的逻辑和利益，是理性思考的方式，而不是幼稚思维模式，诸如我身边谁，我喜欢....

当一件事已成为万众瞩目的焦点，牵涉各方巨大利益后，我们看到的相关内容，都是精心设计而成。唯有透过现象看本质，抓住主要矛盾，才能看清层层迷雾后的真相。

很多老板喜欢对员工说：

“不要太在意工资，要多承担责任，才能成事；要以做老板的心态打工，你是在为你自己工作；现在的年轻人啊，普遍吃不了苦，动不动就离职；996是对你好，重要的是成长。”等等，诸如此类的话。

对此，我想对各位老板说：请不要期望你的员工能“以做老板的心态打工”，除非你真的让他成为老板之一。有这样觉悟的员工，如果不能在你这成为老板，历练完之后也一定会去别的地方成为老板。

世界是公平的，要让员工承担更多责任，若没有相应的更多利益，只是纯粹苦口婆心的动嘴皮子，就是老板的自我麻醉罢了。

今天就聊到这里，晚安~

作者：布衣书生 自媒体：复利人生