在职务职级并行规定实施以后，公务员既可以晋升领导职务，也可以晋升职级，这是两条平行的晋升通道。不管是晋升职务还是职级，对于公务员来说，既是一种进步，更是一种激励，其主要的目的就是激发公务员干事创业，搭建发挥自己才能的舞台。

随着职务职级并行规定的实施，前几年职级的晋升，大部分指标主要用于激励那些退居二线的公务员。比如从副科级岗位退下来以后，可以晋升三级主任科员，或是二级主任科员，从正科级岗位退居二线以后，晋升一级主任科员或是四级调研员，职级晋升成了安抚退居二线公务员的一种举措，一种兜底保障措施，没有完全达到职级晋升的激励作用。

随着职务职级晋升规定的深入实施，各地在总结这几年实践经验的基础上，职级晋升的实施细则越来越完善，条款规定越来越明确。进一步完善职务或是职级晋升的程序和条件，让职级晋升发挥更大的激励作用，从激励退居二线的公务员到一线公务员倾斜，让不少现实表现好，政绩突出，能力超强的公务员晋升了职级。

现在很多县乡机关的公务员中，凡是任职年限超过15年的正科级领导实职，其实都有晋升四级调研员的机会。比如在乡镇中担任正职满15年的乡镇党委书记，在担任现职乡镇党委书记的同时，部分人已经晋升了四级调研员，在县级领导班子中，只要担任过两届县委书记的人员，多数的县区委书记，都能顺利晋升二级巡视员。

在晋升职级同时，也不影响职务的晋升，比如我老家的县委书记，在担任第二届县委书记时，就晋升了二级巡视员，任期还没没有结束，职务晋升为副市长，同时兼任县委书记。任期结束后才正式调动市政府担任专职副市长。今后即使职务晋升不了，但在退休前晋升一级巡视员的希望是比较大的。

最近我看到一位被查处的四级调研员，从他的简历中可见他的晋升足迹。在查处之前，担任县发改局的党组书记、局长，四级调研员。这位1973年6月出生的公务员，当过兵，退伍后从一个林场护林员开始起步，一步一步走上领导岗位。

担任过县供销社的党委委员，副主任，担任过乡镇的党委委员，副镇长，县财政局的党组成员，副局长。从2018年开始，仕途迎来重大的转正，由副科级领导职务转为正科级，担任交通运输局的党组书记，局长，在县交通运输局一干就是6年。

从2024年1月至2025年2月，任县发展改革局党组书记、局长、四级调研员，同时兼任县数据局局长；2025年2月至今，任县残疾人联合会四级调研员。2025年3月涉嫌严重违纪违法，接受纪委监委纪律审查和监察调查。

从1991年退伍到2025年3月被查，这位用34年时间完成了从林场护林员到副处级干部的晋升神话，却最终在大数据时代的数据局局长岗位上栽了跟头。到现在为止他才52岁，还有9年左右就会办理退休，但命运从他调动到残疾人联合会开始，就注定了被查处的结局。

当然这个由在职的正科级领导职务晋升四级调研员的，在县级机关中并不是个案，其实现在很多县级机关中，担任正科级领导职务的人，不在于任职时间的长短，只要达到晋升的条件，有任职指标，都有晋升更高职级的机会。

比如这个例子中，其实他任正科级领导职务的时间只有6年多，但担任职务的部门都是县里比较重要的部门，不管市财政局，还是交通运输局、发改局都是县里科局级岗位中，权力比较大的部门，在这些部门工作，有权利，有资金，有项目，如果不注意学习和进步，不能正确使用权利，甚至将权利作为自己谋取私利的工具，其下场是非常悲惨的。

综上所述，随着职务职级并行规定的深入实施，很多县级机关科局长都有晋升四级调研员的机会，这既是对担任现职公务员的一种激励，更是对科局级公务员工作能力和业绩的一种认可。随着职务职级晋升规定的不断完善，将会有更多公务员享受到职务职级晋升带来的实惠。