制度设计的。
1、在制度设计中，劳动者的话语权同资本的话语权完全不对等，所以制度的设计使资本赚钱比劳动力赚钱更容易；
2、通过男女平等，使劳动力人口增加了一倍，劳动力就更便宜了；
3、通过延迟退休，使劳动力人口增加12.5%，所以劳动力更便宜；
4、通过解放农民工，使劳动力人口增加200%，所以劳动力更便宜；
5、通过有目的的减少劳动力供养人口比例，使原来1个劳动力可以供养便宜3-5口人，到现在1个劳动者供养2人都有困难，迫使劳动者失去劳动力市场的议价权。
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如果没有工会和劳动者法律法规保护，相信我，劳动者是一个比黑奴更加悲惨的存在！
在美国早期建设过程中，所有建设的重体力脏活累活危险的活你猜是谁干的？
对不起，不是身世悲惨的黑奴在干，是爱尔兰移民。
为什么黑人在这些活动中，占比反而不高了？
因为黑奴是私产，损失了就意味着要花钱买。爱尔兰裔移民是雇佣者，死了可以再找一个。
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体力劳动者薪资很低？
这说的是二十年前的事情么？
纯体力的收入可不低。
应该是既不需要体力又不需要技术的的工作收入低吧。
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人口红利呗。
讲明了利从你出。
接下来是人才红利。
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全世界的工人阶级团结起来，这句话曾经有很多人深信不疑，但现实却狠狠的上了一课。
比如两次世界大战，无数工人披挂上阵杀死了无数工人，哪里有团结的影子。
还比如争取工人权益，美国工会的说辞就特别有代表性：美国的工人进行了一两百年的斗争，争取到了工人的权益，比如最低工资、最高工时、休假补助、医疗保障、工资集体谈判权等等，美国工人给世界其他国家的工人树立了一个榜样，但其他国家的工人却在背后捅刀子，每次美国工会与资本家谈判要求加薪时，资本家就会举例说太平洋那边的工人降薪20%都抢着干；美国的工会要求4天工作制时，资本家同样举例说太平洋那边的工人996都抢着干。
所以美国的工人崩溃了，他们要与其他国家的工人割袍断义，这种想法最终还转化成了政治力量，2016年不靠谱的川普赢得了美国工会的大部分选票。
有些专家站在特殊主义的视角，批评美国工人懒惰，认为这是福利主义养懒汉。
为什么专家们会有如此认识，就是因为特殊主义认为，劳动是一种义务，比如苏俄的劳动法典就规定：16岁以上的人都有劳动的义务；还比如二战时的德国就宣传：劳动使人获得自由。
但基督教的传统却认为，劳动是人为了原罪而不得不承受的苦难和惩罚。的确，没有人愿意996，也没有人愿意让孩子成为留守儿童。
所以在1864年，美国内战的战火未熄，芝加哥工会就为了争取8小时工作制开始了第一次罢工。
1867年，美国六个州通过了8小时工作制的法律。1868年，美国国会制定了历史上第一个八小时工作制的国家层面的法律。
1876年，美国最高法院突然裁定八小时工作制的联邦法律无效，随即美国便爆发了历史上第一次全国性大罢工，工人们走向街头游行示威，要求实行八小时工作制，并改善劳动和生活条件。
从此之后，美国工人运动持续兴起。1884年，美国劳工联合大会决定，每年9月的第一个星期一为工人的休息日。随后美国国会通过法案，将9月的第一个星期一规定为美国劳工节。
1884年12月，美国劳工联合会作出了一项具有历史意义的决议：从1886年5月1日起，工人一天的合法劳动为八小时。
1886年5月1日，美国和加拿大的劳工组织统一在芝加哥集会，举行了总罢工，这次总罢工有21.6万名工人参加，最终冲突加剧还引发了第一次造成了流血事件，造成了4名工人和7名警察死亡。7天之后，美国国会宣布，在全国实行8小时工作制。
1888年美国成立劳工部，专门负责落实劳工权益。1889年第二国际为了纪念美国工人的这一运动，把5月1日定为国际劳工节。
美国工人之所以能够取得这些胜利，与美国劳工组织密不可分。
美国成立之前，北美的费城、纽约、波士顿就存在木匠、皮匠、印刷工等等行业组织。
18世纪末，费城出现美国第一个永久工会——费城鞋匠工人协会，随后各个行业也都建立了自己的工会。这些工会成立之初就是为了提高工资。
那一时期，美国的工人就意识到：工人个体的力量微不足道，只有团结起来才有话语权。所以彼时，美国的工会就开始使用集体谈判的方式来解决问题。
1914年，美国反垄断法出台，在联邦层面正式宣布了工会合法。
1935年，美国瓦格纳法出台，在法律层面正式赋予了劳工三个基本的权利：自由结社权、集体谈判权和罢工权。
有意思的是，瓦格纳法还对劳工的概念进行了明确，也就是什么人才是劳工，才属于工人阶级。
北大校长蔡元培曾经也对劳工进行过定义，与瓦格纳法有异曲同工之妙，蔡元培认为：凡用自己的劳力做有益他人的事业，不管他用的是体力、还是脑力，都是劳工。劳工不但是金工和木工，农民、商人、教师、作家、发明家都是劳工，但资本家的纨绔子弟、官员和军官不属于劳工，因为他们享受的是奢侈的生活。
美国的《瓦格纳法》就明确规定：联邦和地方政府的雇员不适用于瓦格纳法。
《瓦格纳法》还为工人在法律上挑战资本家开辟了道路，并为进一步改革打开了大门。
1938年美国通过了《公平劳动标准法》，第一次明确了周末的概念，强制规定每周工作40个小时，并保证最低工资为每小时25美分，这也是人类历史上首次规定最低工资。如果工人每周工作超过40个小时，雇主必须支付1.5倍的加班费。
如今的美国工会已经成为美国政坛的五大力量之一，在工会做出成绩的人，竞选国会议员、州长，甚至总统时，成功的概率要高的多。
国际劳工组织成立于1919年，创立国际劳工组织最初是出于人道目的。
1944年国际劳工组织在美国费城通过宣言，史称费城宣言。宣言明确了劳工的基本权益。比如基本的人权，主要是指建立工会的自由、废除强迫劳动、实行集体谈判、劳动待遇平等、废除童工劳动等等。还比如体面的工作，主要指最低工资、最高工时、职业安全、卫生健康、社会保障、工伤赔偿、失业保险等等。
国际劳工组织还通过了一系列的公约，比如《组织权和集体谈判权公约》《同工同酬公约》《职业安全与健康公约》等等，共有189个公约。
与宣言不同，公约具有强制性，缔约国必须履行义务。
吊诡的是，尽管国际劳工组织赢得了全世界工人阶层的认同，但189项公约，依旧有不少国家拒绝缔约，或者仅仅缔约其中一小部分。
尤其是加入国际贸易时必须执行最高工时、最低工资等等公约，更是招来无数的谩骂，令人唏嘘不已。
回到最开始那句话，全世界的工人阶级团结起来，这句话有两个前提，第一个前提是：为了争取工人权益而团结，如果只是为了消灭对方，当然谈不上团结。第二个前提就是：先跨国本国的围栏，才能妄谈全世界，因为国际劳工组织的宣言和公约就摆在那里，随时等着你来缔约。
