引言：之前就有网友说一入税务门终生税务人，更有人说进了税务系统就不要指望晋升，刚开始我对于这些言论还是持有否定意见，但是最近通过像税务系统内的人员了解来看我真的错了，尤其是那句“退休奖励四级主办”是真的让我看到了税务系统目前晋升的一种现状，今天小编就带大家聊聊这件事。

“退休奖励四级主办”说的是在税务系统如果你退休了，可能会考虑让你晋升四级主办再让你退休。这里的四级主办其实就是四级主任科员，由于税务系统有大部分属于行政执法类公务员，行政执法类公务员的职级设置不同于管理类的职级，具体的职级设置我们看下图

从上图可以看到四级主办其实就是副科级别，从“退休奖励四级主办”这句话来看，在税务系统中职级晋升的难度还是很大的。

了解政策的朋友大家都知道，目前的税务系统是在2018年国税和地方税务局合并而来，两者合并后税务系统内部人员也是陡然剧增，人员几乎是扩充了一倍。

看过之前国考招录公告的朋友应该会发现，在每年的国考招录中税务系统绝对是大户，动辄就是上万人的招录体量，而且招录的层级也大多以市县两级为主。小编有幸在2020年参加了国税面试，当时我们一个小县城税务招录15个人，这个招录人数也是里面最多的。

通过上面我们了解到，税务系统人员基数多，而且近几年招录人数也在高位，这直接造成了年轻人员增多。再加上税务系统内部老龄化严重，因此造成了老同志占着职级暂时不退休，年轻人只能是排队等着职级晋升了。由此来看税务系统的晋升难度还是很大的，相比较其他的单位难度更是大了。

通过上面我们了解到之所以产生这样的现状主要是系统封闭，人员老龄化严重，新入职人员增多等。我个人觉得要想破局，应该从以下几个方面思考：

第一，必要时候可以采用“一刀切”提前退休一批人。之所以会出现职级晋升难，根源就是职级没有空余位置，可以考虑让临近退休的同志提前退休，这样一来就可以空出一部分职级岗位。第二，暂缓人员招录优化调整人员年龄结构。通过近几年国考招录可以发现有的地方税务局年年都在招录人员，这直接造成了新进人员激增，必要时候可以考虑暂缓招录，通过时间来消化进而优化人员结构比例。第三，打通税务系统同其他公务员的交流通道。我们也提到税务系统较为封闭，人员只能在内部交流，这样不利于自身的发展。如果能够打通与其他单位的交流任职渠道，在一定程度上也能缓解目前的现状。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）