引言：事业单位管理岗职员等级晋升制度目前已经实施两年多时间了，最近看到广大网友都在吐槽，为何只在县级以下实施，何时才能够全部推开实施。关于实施范围的问题看来一直是广大朋友关注的重点，那么今天就来聊聊为何目前该政策只是在县级以下开展实施。

之所以该政策目前只在县级以下开展实施，主要的原因有以下几点：

第一，县级及以下层级的事业编制数量占比较大。目前编制类型主要分为两大类，一个是行政编制，另外一个就是事业编制。细心的朋友会发现随着层级的不断提高行政编比例会逐步提升，而事业编制比例也会逐步下降。也就是说越到基层事业编制所占的比例也就越大，尤其是对于乡镇来说，有接近70％左右的人员都是事业编制。因此，挑选县级以下单位率先开展该项政策能够得到更大的效果。

第二，基层事业人员的晋升难问题日益凸显。“万年管九”这个梗大家应该都听说过，这正是对基层事业人员晋升难的一种吐槽，即便是现在在职员等级晋升制度的加持下依然还有工作了几十年仍然是管理岗九级的老同志存在。

正是由于基层事业人员的晋升困难，在县级以下首先推开实施该项政策，在一定程度上能够缓解晋升难，同时也让广大基层人员看到了希望，也让基层人员有了盼头。

第三，先在一定范围内推行实施，为政策优化提供实践依据。对于公务员的职级并行政策不知道大家有没有了解，据我个人了解公务员的职级并行政策最早也是现在县级以下开始推广，经过两年的运行，最终才在全国范围实施。职员等级晋升也同理，任何新鲜事物都有不确定性，各项政策可能不够切合实际，经过一定时间的实践后，可以通过事实反馈来进行政策的修改，这也是为了以后更加贴切实际。

写在最后：从2022年出台政策到现在该项政策已经在基层稳步运行了两年多时间了，虽然广大朋友对于这项政策褒贬不一，但是我们可以看到的是基层人员的晋升难问题并不是说无人问津，各个方面都在想办法改善和解决这个问题，只是需要一定的时间，我相信在不久的将来这项政策一定会在全国范围内推行实施。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）