评胖东来“爹味”的人，其中不少人是不是“双标”？最近胖东来的关于婚姻、彩礼的观点，以及对员工提出的“硬捆绑”——违反公司关于婚宴不能大操大半，不得收彩礼、付彩礼的倡议，这些员工将不再享受公司提供的相应福利。引起了大众的热评，这其中，确确实实是没想到，有些人，有些媒体的抨击会这么猛——爹味、严重侵犯员工的个人隐私。

你们这么“义正辞严”的、高高在上的评价，会不会太“爹味”了？你们是不是太双标了？拒绝铺张浪费，拒绝高额彩礼，明明是国家倡导的文明行为，怎么？你们的意见，重要性，比国家还高啊？还嘲讽胖东来，爹味，指责胖东来，侵犯个人隐私。胖东来只是积极响应了国家号召！

你们这是“只许州官放火不许百姓点灯”啊！你们什么身份啊？你们这是侵犯什么？你们想干什么呢？

有些人，有些媒体，这某东一只靴子已经落地，另外一只落地也不远了。在许多网友看来，某东已经是半截身子入土了，就剩上半截子身子还在张牙舞爪，但也舞不了几天了——发年终奖的时间快到了！你们这么蹦跶，是不是也觉得今年的年终奖，没啥盼头了，高低整点舆论，想来一波“绝地反击”？不好意思，你们的绝地反击，确切的说是“回光返照”！

胖东来，出圈真是因为服务好、产品好啊？胖东来出圈是因为福利好！拿我这个写了一些胖东来的自来水，而言。至今，胖东来的产品，我连口水都没喝上啊。我为什么支持胖东来？

胖东来的保洁收入都有7000多啊！他的年假有40天啊！我作为一个牛马，996，拿的也没他多啊。年假？我996，给公司当牛马十年，也没他多啊！

我也想入职一家胖东来，这样的企业:第一 企业经营有方，公司稳定发展，盈利有保障；第二 管理者舍得分享利润，还提供从文化、技能、管理方面的培训、考核。所谓生恩养恩，师恩。何谓“师恩”？有几家公司，不仅不把员工当牛马，还从德智体方面全面关心一个员工的成长？生活？健康？这是爹味？这不就是爹吗？

毕业以后，进入社会，亲爹都没几个，能有这么用心，有这么水平，有这么能力，能关心你，帮助你，支持你！第三 老板闲——完善的制度，优秀的团队形成管理闭环；老板闲的要么跑去当该溜子，偷个地瓜，薅一把花生，夜市里就着啤酒烧烤，吹牛皮；要么当企业吉祥物，拍个照，合个影，指挥一下门口的交通；要么当明星，去其他企业指点江山，给企业继续打一波广告；要么，企业里人生导师没当够，还跑到网上去继续发光发热；。。。。。。

总之，这老板不多事，不要求员工见了他都要毕恭毕敬，鞠躬，行注目礼。。。我累了，他还能上手，顶一下岗；回头就减少我的工作时间——怕我太累!遇到这样的老板，这样的企业，你以为取消福利就是取消福利？这TM的是逐出师门啊！你们这些人，这些媒体，是要鼓捣着让人家——背叛师门！师门宗旨是什么？是“自由 爱”——你有离开公司的自由，这是你的自由。公司有制定相应符合企业长远发展，为所有员工、顾客，乃至社会，共同实现和谐美好、健康成长相应不违反法律法规的规定的自由。

公司通过尽可能得完善制度、支持，让员工获得技能学习、健康、生活、娱乐等自由，让员工感受最自由的爱！

你们说“爹味”“侵犯个人隐私”。胖东来有个规定，你们刷到过没？公司不允许员工之间发生借贷关系，若发生不得超过个人一个月的工资，否则开除。同时，个人如果因为特殊、合理要求，如疾病，公司提供资金借贷，并且公司制度就有员工及家人购买医疗保险，工伤保险等相应支持。这，你们怎么不说侵犯个人隐私？

其实感谢这些人的责难，《遥远的救世主》中，丁元英与韩楚风拜访五台山的智玄大师，大师有段话：当有识之士骂你比强盗还坏的时候，责骂者，责即为诊，诊而不医，无异于断为绝症，非仁人志士所为，也背不起这更大的骂名。故而，责必论道。”

有些事“不上称没有三两重，上称了千斤打不住”！本来是一件企业自身的事情。因为这些人的责难，引发了讨论，讨论的结果，必然不是所有人都会统一观点，但是“真理越变明”。讨论，会让一些感性的认知，转变为对现象下事物的本质的认知。当然，这个事情，对于一部分生了闺女的父母而言，从感受上，一时确实会引起不快：原来想着，生了闺女，不用考虑车子，房子，肩上的负担比生儿子大大减轻了。结果这个事情起来，难免感受压力。但是，我们有一个更好的环境，能培养一个能经济自主、人格独立的女孩子不是更好？至少，不用担心她恋爱脑啊！女孩，本是高山，何必做那溪流呢？