现在的困难大家都有目共睹，在职场社交平台脉脉上，一位国企的员工发文，称自己36岁，09年入职某世界500强国企，现在遭遇了变相裁员。
随着全球经济波动和国内市场调整，国企面临重大转型。经历了长期的稳定发展后，国企现在正面临着效率提升、市场竞争、技术革新等多方面的挑战。特别是在数字化和自动化不断发展的今天，许多原本依靠大量人力的岗位正在被机器和新技术替代。
技能升级的迫切性：很多国企员工面临的首要问题是技能更新。随着市场需求的变化，原有的技能可能不再适应新的工作要求。
年龄歧视的挑战：对于中老年员工而言，他们在求职市场上可能面临年龄歧视，导致重新就业难度加大。
心理适应问题：长期在国企稳定的工作环境下工作，失业后的心理适应成为一大挑战。
国企员工应主动参加职业培训课程，提高自己的职业技能，增加就业竞争力。
此外需要探索职业转型：考虑根据个人兴趣和市场趋势进行职业转型，探索新的职业道路。
政府应通过失业补助、职业培训等措施支持失业员工。在进行裁员时，国企应承担起社会责任，提供经济补偿和再就业服务。失业员工应寻求心理咨询，学习应对变化的策略和方法，保持积极的心态。
国企未来的发展依赖于其市场化改革、技术创新和管理效率的提升。转型成功的国企不仅能在市场竞争中获得优势，还能为员工提供更多发展机会。
于此同时新兴行业的发展，如互联网、大数据、绿色能源等领域，为国企员工提供了新的就业机会。国企员工可以利用自己的经验和技能在这些领域寻找新的职业发展空间。
社会和政策层面，社会和政府需要适应国企改革带来的就业变化，制定更灵活、包容的就业政策。促进就业市场的稳定，通过创新和技术驱动为失业人员提供更多就业机会。
国企失业不仅是国企员工个人的挑战，也是国家社会经济转型的一部分。在这个过程中，个人应积极适应和提升自我，企业和政府则应承担起相应的社会责任，共同面对挑战。通过个人的努力、企业的责任和政府的政策支持，可以有效应对国企失业带来的挑战，并为员工提供新的职业发展机会。
其实现在问题都没搞清楚，不是员工多了企业受拖累，而是企业中层及以上领导多了，才真正损害企业，毕竟吃肉的那么多，企业肉再多也被坑光了。
哭什么惨，国企改制时下岗的几千万，多少年纪比你大一大把。
刚刚开始而已，过几年看看今年已经是最好的一年了
法律不允许私自降薪，除非你自己同意。还有可以裁员，无理由直接裁员2n，经济性（公司要申请）裁员赔偿N+1，只要合法你就只能认栽重新找事做。
这是人口太多的后遗症，呼吁不能生二胎三胎了，少生优生幸福一生
真正的亚洲企业文化应该是日本那种，符合亚洲人的伦理。欧美这种海盗式文化和我们从小的教育是不匹配的。
说个笑话，外企更尊重劳动法
我倒是希望广州建筑集团裁员，起码明面裁员的只能走正常手续还能有赔偿金，好过不断用各种糟糕的小手段恶心骚扰。
现在流行变象裁员，根本不用给补偿金，直接把你降职假意让你去基层帮忙，做普工，一直没把你调回原岗位，不到2星期，自动辞职了，还赔什么给你。
一般情况下1年的一个月工资。十几年。十几个月的工资。
糊编，九十年代以后只有校招才能进入组织人事管理也就是管理岗位，其他所有岗位都是外包。
提醒，地方国企不是真正的国营企业，属于混合经营，有私人资本介入，领导享受私人企业待遇，经营方式与私有企业没有太大区别，受资本控制，裁员是一种定期手段。员工就是打工仔。
签合同按最低工资标准签，然后告诉你，以后奖金没有了，你自己走人
还是华为裁员痛快，直接按劳动法第四十条规定[笑着哭]，“不胜任当前工作岗位”N+1,刚好一年工资[笑着哭]
36岁裁员，工作了十几年，要是我，会高兴的睡不着，这得赔多少钱，最少30万[得瑟]
因为现在提倡传播正能量，所以我只想说好，好啊，好的很[红脸笑]
有啥不合理的，自己找单位接收就扯淡了，天天去人事那坐着玩手机不好吗。
三十五岁生孩子，生两.女性二十岁上班，男性二十五上班.女性五十五退休。男性六十退休.三十五岁之前生孩子就罚款.就没有优化.
老子就喜欢被裁员，相当于发一次丰厚的奖金
入错了行，嫁错了郎。[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
怎么现在社会还非要赖着一家吗？
三十六岁被栽员，只能说明你的岗位不重要，或者是你对于公司来说太不重要了[笑着哭]。
说的怪好听的，市场调整，那么你说国内哪个市场好？
上海的？
民企裁员是天经地义的，这个经济怎么可能好起来。
大把人失业，还鼓励生孩子
如果连大型国企都开始裁员，说明民营企业更不行了
一看就是房企的
以前打魔兽在人多的服务器，打团各种顶价、奶妈和T都没有补贴，因为你不干有的是人干。后来去了人少的服务器，不仅不要排队 公会还送钱送包送坐骑，各种装备免费拿，老虎、凤凰坐骑大家一起凭本事roll，反正是各种拉拢 各种关怀。现实世界也是一样，人口多对掌控资本的少数人有利，人口少对大多数人民有利。
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
不错了，都能工作上十几年
国企正式编，都是无固定期限合同，根本不能单方裁员，除非你有犯罪或严重违纪，天天坐着呆着，这还不好?
某石油行业，今年统一降薪10%，但也不至于辞退啊，都是稳定到60的。。。
活明白的不会在关心子女是否结婚生子
哥们比我强多了，我是因为工程质量和领导吵架，领导直接把我调了公司，然后调到新公司直接成看大门了。
不行开滴滴去呗
赔你个屁，等着下岗吧，然后找工作[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]然后饿死
面对对延迟退休情何以堪？何以自处？
你干人力的时候砍人家可能也没留情过吧[笑着哭]
人太多！
快活不下去了
这种岗位没啥技术含量
我领导说钱不是靠工人做出来的，是领导算出来的，所以领导钱永远比工人多
技术进步，将来越来越多的职业失去稳定性，每个人都要更加具有适应性，能够在不同职业间迅速转换的，才是生活的王者，更不上变化的都会被淘汰。
你这明显不是真正的国企，真正100%国企就算是合同工也不会裁员，只会调岗。现在很多说是国企其实只是三产或是那种股份制的国有参股控股。你公司不会是绿地吧[抠鼻]绿地就TM不是国企（并不是有国有资本的就是国企！）哎
我觉得没有比我更惨的了，被老公搞得被动失业
大男人的，调动工作而已，有必要这么想不开吗？人生得失很正常3
等着辞退
都别操心了，补偿金就是一个不小的数字
没入编吧，编制内调你看大门也不会让你找下家
企业中层领导薅羊毛，能把企业薅倒闭！！
每裁1～10名员工／年，管理层应降10％年薪／人。
好的，榜样带头，点赞
有什么不合理的，人生本来就是起起落落落落落落落落…
自己没竞争力，还能说啥？
赔偿十几二十万。也完全可以。
没关系不裁你裁谁[得瑟]
中国企业自身真的很不要脸，公司做大做强后就请一些杀人不见血的狗来咬默默付出的老员工
做设计一线都没做过，不裁你裁谁[得瑟]
这个新闻是假的，国企有编制员工不能够随便裁员，除非自己不想干，主动离职。
正常
干了十几年，裁员也能赔不少啊，我们这种打螺丝的，甚至还羡慕呢
我同意36岁退休，全国统一，每月5000退休金。
关系，人情事故
年初从国企辞职，哎
赔偿多少？
唉，活着不易
企业嘛，怎么就不能辞退？
你想想你国企赔偿多少？
就是变相的让你花钱请领导吃饭唱歌，联系感情啊！只知道干活的就是被裁剪的。
国企为什么不能裁员？！
艺术类进国企，干啥啊，画画，出板报，浪费国家资源
被辞退不香吗？想想补偿都开心…
广东最大的国有房企越秀地产都栽员了
来施工单位瞅瞅，一年优化10%
工作就是你情我愿的事情，看不上公司，跳槽走人，公司看不上你，让你走人，本身就是对等关系。一些蛀虫占着关键岗位。
国有企业三成干活的七成领导
还是好好学点技能。
在人力上班那就在那上班，就在那坐着，咱就不辞职，天天在那看新闻，喝茶。只要你自己不尴尬，尴尬的就是她们。一遍坐着，一边上网投简历，骑驴找马[笑着哭]
怎么去哪儿工作就得养你一辈子？真要有本事高兴还来不及，去找个工作收入翻翻，不想走还不是觉得收入不错，可以摸鱼
一看就是房企的
这才刚开始，虽然不想接受，但这是事实！
再找一个工作咧，什么年代了还哭惨
当年要是没有哈维，巴萨早就崩盘了，巴萨应该感谢哈维的付出稳定了巴萨濒临崩溃的局面，好聚好散[呲牙笑]
国企面临市场化转型，阵痛是必须的，市场化的道路崎岖不平
今年裁员不很正常的嘛！现在我们单位都准备开始待岗轮岗了，企业困难是事实。
月薪1800[笑着哭]我说啥了。。
嫑脸的人力
十几年！养老保险交的年限差不多了！在外面打拼的才交了几年养老呀！比惨，大把过得更惨的[静静吃瓜]
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房企别说什么国企私企，都是自负盈亏的