文/职教教书匠

本文已委托今日头条全网维权，请勿搬运洗稿。

今天为大家分享一个老办法高于新办法的机关事业单位退休中人养老金案例。

来自吉林省某市辖区的一位粉丝朋友私我为她预估一下理顺后的养老金。她提供了本人的一些基本情况～1972年7月出生，1989年12月参加企业工作，2002年6月调入事业单位，2022年7月满50岁退休前为事业技术工一级(高级技师)，29级薪级。个人账户养老金储存额49000元，职业年金个人账户储存额57000元。

1.缴费年限

(1)视同缴费年限

分为两段:

一是1989年12月至1994年12月

(1994-1989)×12+12-12+1=61月=5年1月

二是2002年6月至2014年9月

(2014-2002)×12+9-6+1=148月=12年4月

视同缴费年限=121+148=209月=17年5月=17.42年

(2)实际缴费年限

同样分为两段：

一是1995年1月至2002年5月企业实际缴费年限

(2002-1995)×12+5-1+1=89月=7年5月

二是2014年10月至2022年7月事业单位实际缴费年限

(2022-2014)×12+7-10+1=94月=7年10月

实际缴费年限=企业实际缴费年限+事业实际缴费年限=89+94=183月=15年3月=15.25年

依据：

(3)累计缴费年限

视同缴费年限+实际缴费年限=17.42+15.25=32.67年

2.缴费指数

(1)视同缴费指数

经查，2022年吉林省事业工人一级、29级薪级对应的视同缴费指数为0.98。

(2)实际平均缴费指数

根据本人提供的历年缴费基数，结合吉林省相关年度的在岗职工月平均工资，初步计算出其实际平均缴费指数为1.0567。

(3)平均缴费工资指数

(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷累计缴费年限

=(0.98×17.42+1.0567×15.25)÷32.67

=1.0158

3.退休当年(2022年)全省养老金计发基数

采用省直计发基数79242÷12=6603.5元/月。

4.老办法参数

(1)退休时职务对应2014年9月基本工资A

岗位工资+薪级工资=830+556=1386

(2)老办法计算比例M

工作年限30年以上不满35年，计算比例85%。

(3) 退休补贴B

1)退休时职务对应2014年9月的生活性补贴

2065元

2)地方保留性补贴

135元

(4)退休时职务对应吉政办［2015］37号文增加退休费标准C

350元

(5)上年度累计工资增长率Π

1.2692

老办法=(A×M+B+C)×Π

=(1386×0.85+2065+135+350)×1.2692

=4731.70(元)

1.基础养老金

=养老金计发基数×(1+平均缴费工资指数)÷2×累计缴费年限×1%

=6603.5×(1+1.0158)÷2×32.67×0.01

=2174.41(元)

2.过渡性养老金

=养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数(1.4%)

=6603.5×0.98×17.42×0.014

=1578.25(元)

3.个人账户养老金

=个人账户储存额÷计发月数

=49000÷195

=251.28(元)

4.职业年金

=职业年金个人账户储存额÷计发月数

=57000÷195

=292.31(元)

税后职业年金=292.31×(1-0.03)=283.54(元)

5.新办法合计

=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金(税后)

=2174.41+1578.25+251.28+283.54

=4287.48(元)

该女士属于机关事业单位过渡期退休“中人”，采用新老办法对比保低限高方式核算养老金。

因为老办法待遇(4731.70)高于新办法待遇(4287.48)，所以该女士每月的正式养老金为4731.70元。

其中，基本养老金:4731.70-283.54=4448.16元/月；职业年金(税后)283.54元/月。

很少见到老办法待遇高于新办法待遇的机关事业单位退休人员养老金案例。从本案中大家可以初步了解到老办法高于新办法的一些缘由，譬如，具有较长企业工作经历、事业单位工作时间相对较短等。