副标题：从国企员工“我不干了”怒怼到896猝死，谁在制造这场永不停歇的内卷马拉松？

深夜十点的写字楼依然灯火通明，前某国企员工一句“我不干了”的怒吼冲上热搜，揭开中国职场最血淋淋的伤疤——当“奋斗”异化为“自残”，我们究竟在为何疯狂？

一、集体主义的枷锁：不加班=不敬业？

“全组都在加班，你敢走？”这种窒息感源自东亚社会根深蒂固的集体主义文化。在“面子至上”的职场潜规则中，加班早已超越效率本身，异化为忠诚度的投名状。正如某互联网大厂员工坦言：“领导办公室的灯亮着，谁敢先下班？” 这种“表演式加班”催生出荒诞场景：白天摸鱼刷手机，深夜朋友圈晒工位，只为在领导心中烙下“拼命三郎”的人设。

更致命的是，同质化竞争让时间成为唯一筹码。当所有人的学历、技能趋同，加班时长便成了晋升通道的“硬通货”。某央企员工透露：“年终考核表上，‘主动加班200小时’直接换算成‘责任心强’的加分项。” 这种扭曲的评价体系，让无数人陷入“越努力越贬值”的死循环。

二、失业阴影下的恐惧：不内卷=被抛弃？

2024年政府工作报告首次剑指“内卷式竞争”，背后是触目惊心的数据：中国劳动者周均工时达49小时，远超国际劳工组织警戒线。而支撑这种畸形的，是悬挂在每个人头顶的达摩克利斯之剑——末位淘汰制与35岁危机。

“后10%裁员红线就像催命符，逼得我们自愿签《奋斗者协议》。”某新能源车企工程师的遭遇并非个例。在劳动法执行缺位的环境下，企业将人力成本压缩到极致：用1.5倍工资买断员工3倍时间，却对猝死风险视若无睹。更残酷的是，“你不干有人干”的就业市场，让996成为保住饭碗的“福报”。正如经济学家指出：“人均GDP1.3万美元阶段的我们，正在用血汗填补产业链低端的利润黑洞。”

三、制度失灵的恶性循环：谁在纵容这场合谋？

劳动法规定每日工时上限，但2023年超七成劳动者遭遇过“被自愿加班”。监管的灰色地带中，违法的低成本与维权的超高成本形成鲜明对比：举报加班可能换来的是穿小鞋甚至失业，而企业仅需支付人均不足千元的“封口费”。

更深层的问题在于产业升级的困境。光伏、新能源汽车等行业深陷价格战泥潭，2024年39家上市光伏企业亏损的背后，是“增产-降价-再增产”的死局。当企业利润依赖压榨人力而非技术创新，加班便成为饮鸩止渴的“续命丹”。

四、破局之路：从“内卷红海”游向“创新蓝海”

2025年两会释放强烈信号：综合整治内卷式竞争，推动全国统一大市场建设。但要打破这场全员参与的“囚徒困境”，需要三重变革：

制度刚性：将加班监管纳入企业信用体系，违法者限制政府采购、融资渠道；

技术突围：如光伏巨头天合光能呼吁的“用专利壁垒取代价格战”，华为每年千亿研发投入证明，唯有攀登技术高地才能跳出内卷；

文化重构：胖东来“加班就是不道德”的宣言启示我们，健康职场应考核产出而非工时。

结语：

当某大厂95后员工猝死前最后一条消息是“方案马上改好”，当清明祭祖变成电脑前的快餐仪式，我们不得不直面这场集体癫狂——所谓“奋斗”，不该是带血的GDP；所谓“热爱”，更不能成为剥削的遮羞布。正如两会代表疾呼：“与其在红海里互卷，不如向星辰大海进发！” 拒绝以命换钱的畸形竞争，或许才是对这个时代真正的热爱。