近期，周围有朋友失业了，找工作也不太顺利，想了解，从企业职工养老转为买灵活就业养老的话，到时候会不会影响退休金待遇，别的方面会不会造成什么损失，转换参保的话，自己需不需要操作转移合并？这篇文章就来给大家详细分析下。

一、养老金待遇方面（这个是大家看重的）

养老金计算方式相同，退休金很难保持一致：企业职工养老和灵活就业养老都属于职工养老，养老金的计发方式都是一致的，同样的缴费基数、缴费年限、个人账户余额、退休地拿到的退休金都是一样的，两者想要退休金一致的前提：是能够能够保持与之前在企业工作时相同的缴费基数和缴费年限，但是很多人在转成灵活就业参保以后，灵活就业养老的费用全额都是自己承担，处于经济压力很多人就会选择按照60%档来进行缴纳或者出现断缴的情况，这样就导致了平均缴费指数低、缴费年限缩短，从而影响养老金的待遇水平。

二、缴费方面的影响

在公司上班，企业职工养老是由公司和员工共同承担的，职工养老费用=缴费基数*缴费比例（24%），公司承担大头18%，个人承担小部分8%。

买灵活就业养老之后，费用全部都由个人承担，灵活就业养老费用=社保缴费基准值*缴费档次（60%-300%不等）*缴费比例（20%），虽然灵活就业缴费比例整体比职工养老低一些，但是经济压力方面会比较大。

三、其他影响：公司上班买的社保包含了五险，险种更全一些，自己买的灵活就业社保只有养老和医保两种，保障没有那么全面。对于女性参保人员来说，企业女职工的退休年龄一般为 50 周岁（女工人）或 55 周岁（女干部），而灵活就业女性的退休年龄一般为 55 周岁。

四、从企业职工养老转为买灵活就业养老，需要自己办理转移合并吗？

同省买的话，不需要自己办理转移合并，都属于职工养老，同省的话会自动合并缴费年限和个人养老账户余额。跨省需要自己办理转移合并，灵活就业养老参保1-2个月之后，就可以在网上申请转移合并，建议确定退休地或者长居地之后再办理操作，以免影响转移的过程中造成损失的情况出现。