有人问：职场新人如何做，才能顺利通过试用期，避免被淘汰掉？

职场新人，如果还没通过试用期，而企业又面临着裁员，几乎不用考虑，这些新人除了个别特别优秀的，都会被裁掉。

想要避免被裁掉的唯一方法就是成为最优秀的那个，但是对于绝大多数的人来说，这是不可能的。

如果公司没有裁员压力，那么还没通过试用期的新人也就没有必要担心什么，看看往年入职率，就知道自己该干什么了。

在试用期期间，需要注意的问题挺多：

1. 了解公司文化和期望：熟悉公司的规章制度、工作流程以及企业文化，了解岗位的职责和上司的期望。

2. 积极学习：主动学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力，以满足工作需求。

3. 勤奋工作：展现出你的工作热情和努力，按时完成分配给你的任务，并争取超额完成。

4. 主动沟通：与同事和上司保持良好的沟通，及时反馈工作进展，主动寻求帮助和建议。

5. 团队合作：展现出良好的团队精神，与同事协作，共同完成任务。

6. 适应能力：展现出你适应新环境和新挑战的能力，灵活应对工作中的变化。

7. 正面态度：保持积极乐观的态度，即使在面对困难时也不轻易放弃。

8. 专业表现：在工作中保持专业，包括着装、言谈举止和工作态度。

9. 记录成就：记录你在试用期间的成就和贡献，以便在评估时有据可依。

10. 管理期望：设定合理的个人目标，并与上司的期望保持一致。

11. 避免办公室政治：尽量远离办公室政治和小圈子，保持中立和专注于你的工作。

12. 定期自我评估：定期反思自己的表现，识别改进的领域，并向上司或导师寻求反馈。

13. 展现潜力：让上司看到你的潜力和成长空间，而不仅仅是当前的工作能力。

14. 遵守职业道德：诚实守信，尊重同事，保护公司机密。

15. 健康生活：保持良好的工作和生活平衡，确保有足够的休息和精力来应对工作挑战。

虽然上面需要注意的东西挺多，但是真正能起到关键作用的是了解公司文化和期望，注重团队合作，展现专业表现，和勤奋工作这几条。

新人，最重要的是了解熟悉公司和业务，然后融入团队，你的表现足够专业，工作不落人后，基本上就能够达到通过试用期的要求。

切记，不要得罪领导，尤其是能够对你的去留下决定性意见的领导，所以你的沟通能力一定要达标，光会干活不会说话是很吃亏的。

如果只有你一个人是试用期，你的表现不用太好，只要不被讨厌基本就没问题，但是如果超过两个人，你一定要往最好的方向努力，若是落在最后一个，虽然不至于末位淘汰，但是即便留下来也会给人留下不好的印象。

最后，心态要放平，试用期以后的正式期才是真正需要发力的时候，可不要前面用力过猛，后面判若两人，那么即便是你通过了试用期，还有裁员等着你。