薪水低，工作多，责任重，日常生活都难以维系。你能想象一個全职社区工作者，每個月拿着三四千块工资，连基本生活费都捉襟见肘情景吗？倘若没有家里持助，靠这点工资过日子，根本是天方夜谭。

一位来自长三角社区工作人员直接当地说：“这种情况，简直是常态。很多年轻人一开始工作不到一年，工资就只有两千多，资历深一点，也不过三千多。”你能想象吗？一個月辛辛苦苦工作，却还要面对这般低薪酬，真是让人心寒。况且，拿到这些钱，大部分都被日常开销吞噬，根本没得存，何谈生活质量？甚至有人自嘲：“倘若不是家里条件好，或者结婚后另一半进账可观，恐怕早就撑不下去。”

大部分社区工作者并不是那些手握高薪精英，他们只是社会底层“搬运工”，负责把政府各项政策、任务，层层落实到社区中。可是，大家看似忙得不可开交，实际上待遇却极其低下。一些曾经在政府、社会中有过感召力“村干部”，如今在不少地方已经被规范化管理，成“公职人员”，不能再靠开商店、办企业来补贴进账。再看看那些当初因身份优点，既做村支书又开餐馆“富贵干部”，如今已经被“改革”浪潮席卷，变得无法再用额外经营进账维持生活。薪水低得可怜，却还不能有其他合法进账来源，真是让人哭笑不得。

有位来自东部某社区工作人员告诉我：“咱们部门才四個人，负责工作却多得要命。要接手几十個政府部门任务，几百户居民网格工作，排查安全隐患、实行环境整治、组织活动，忙得连個喘息时间都没有。”说白，这些人就是地方政府“代办员”，但工资却不见涨。工作人员曾经带着满腔热情进入这個岗位，结果几個月后就因工作压超强、工资微薄而选择离开。再看看身边那些临时工，他们倘若不是有家庭持助，早就撑不下去。

再者，社区工作者不止薪水少，工作难度大，责任还常常无法得到相应认可。很多时候，他们不止要面对大量行政任务，还要搞定居民层出不穷矛盾、难题。有人抱怨：“有些居民一开始就不愿配合工作，连上门走访都遭到拒绝。组织活动时候，还得靠发小礼品来‘请’他们参加。”这些所谓“居民自治”，在现实中早就变成一场“强求式”表演，效果微乎其微。

一些地方部门职能推诿难题严重。当居民向社区工作人员寻求协助时，他们常常碰壁。任凭是医疗难题还是基石设施维护，部门之间推诿让社区工作者成“背锅侠”。工作没有得到有效持助，结果自然是事倍功半，进展缓慢，社区居民不理解，工作者也无奈。

现实残酷远远超出这些社区工作者想象。很多地方财政困窘，根本不大概为这些基层人员供应高薪，甚至连足够工作经费都成难题。有地方甚至会采取“精简人员”方法，降低本钱，却完全忽视基层工作人员基本需求。如何改善他们待遇，如何让这些为社区服务人得到应有尊重、持助，似乎成一個永远无法解开难题。

有地方甚至明确禁止社区自行发展经济，限制社区自我造血功能。想要批准商业化手段提高进账，显然是個奢望。这不止仅是薪资难题，更是一個结构性难题。社区工作者倘若连生计都无法保障，怎么大概全心全意为居民服务？一個人若连基本生活都难以维持，工作热情早晚会消耗殆尽。

我曾经听过一個真实例子：有個村主任，原本就是餐馆老板，干这份工作只是为利用村主任身份拓展生意圈子。正如他说：“这份工作真不值得干，钱不多，还很辛苦，要不是这個身份能帮我带来生意，我才懒得做呢。”这种“权力变现”现象虽说在一些地方有所改变，但实际上，很多基层人员还是被“身份”、“待遇”双重压榨，到底成人们眼中“廉价劳动力”。

唯有当社区能够自主发展经济，拓宽进账渠道，才能让这些长期默默无闻工作者得到应有尊重。只有这样，才能让他们生活有所保障，让他们真正可以无后顾之忧地做好服务工作，而不是将生活、工作压得喘不过气来。毕竟，倘若连“活下去”都成难题，又谈何更好服务、发展？

你是不是也为这些基层工作人员困境感到心寒？倘若你也认同这個观点，关注我账号，解更多社会真实背后轶事。