职场里不缺那些嘴上挂着“为公司好”人，尤其是那些领导，他们一边说着团队精神，一边在背后做着最能让人恶心事。迟到十五分钟要请二十個同事喝奶茶，居然就能被当作“处罚”？这是职场文化一部分？这还是不该被揭露“潜规则”？听着都让人想笑。没有谁钱是大风刮来，居然有人以这种荒谬方法“教育”员工，简直就是在玩弄人性。

一位员工迟到，老板让她请奶茶，这事儿在网上一传十，十传百，大家都说这個老板真是有趣。可是事情发展到后来，才让人愤怒。那位员工拒绝老板这個要求，没想到几天后公司不光没给她补偿，反而变脸不认账，要求她自愿离职。那個老板答应“经济补偿”，根本没兑现，反倒推脱给HR。HR也没好到哪里去，推三阻四地把责任甩给她。她顿时明白：这就是典型阴招，先让你放下警惕，最后却把你逼入死角。

我一度觉得，这种操作倘若在朋友之间玩玩还算，谁敢这样做？把一個员工当成随便可以压榨存在？要么请個奶茶，买個零食，好像谁欠他们几百万一样。就像那位网友小A所说，“迟到扣钱可以理解，但让请奶茶，根本不合常理。”你自己觉得没啥难题，大家一笑而过，但谁能忽视这背后对個人“隐形压迫”？

知乎上一位博主吐槽职场上“奶茶文化”，一個因堵车迟到员工，被安排买单，结果成所有人热衷“取乐”对象。你能想象，面对无理要求，他只能默默忍受，吞下这口气吗？况且，不止一次，工作中所有麻烦事接踵而来，搬水、加班、外勤一個接一個，好像公司就喜欢这种“随叫随到”软弱员工。一开始他不懂，直到被狠狠“坑”一次，才明白这些看似小事，背后其实是职场规则暗网，越是忍让，就越容易掉进这些陷阱。

这些事情看着好像不大，但细思极恐。人们总说职场上要“懂得处理人际关系”，但是很多时候这些所谓“人际关系”根本就是对弱者无情压榨。当你总是觉得不想拒绝别人，想要做好人，最后你不过是成别人手中工具。

像我有個朋友，也曾因“取悦型人格”吃尽苦头。她总是无法拒绝领导、同事小要求，一开始总是觉得“这事儿不算什么，帮忙一下也没难题。”直到她越来越被当做“人肉工具”，每次总是第一個被点名去做最脏最累工作。最后，她想开，不是她要做，而是别人习惯性地要求她做，因她太好说话，太容易让别人觉得“理所显然”。这才意识到，职场中最要紧“生存法则”就是：有原则，不妥协。

不要觉得不值得拒绝那些小事，看似微不足道，其实是你职场生存温水煮青蛙。时而候，看似小小请求，背后是对你底线不息试探。倘若你无法站住自己立场，最后变成不过是被踩在脚底“软柿子”。

职场生存，最基本就是设置好自己“边界”。倘若你没办法拒绝一件事，或者不能明确表达自己立场，最后你就会在职场中渐渐丢掉话语权。就像我那位朋友，她本来觉得自己不拒绝同事请求是一种“团队精神”，结果却是愈发被人当作工具，任人使唤。她不愿意在工作中“得罪人”，最后却变成大家口中“好欺负”人。

记住，这個社会没有免费午餐，更没有随便让你请奶茶理所显然。职场不是你任人摆布地方，拒绝一切不合理要求，设定好你底线，你“生存价值”也会随之提升。你为工作付出，不是为让别人把你当做“任意工具”来运用，而是要让自己在职场中变得不可或缺。

我有個朋友，每天总是给自己加班加点，工作压强山大，最后成大家嘴里“工作狂”。直到她渐渐意识到，这样下去不过是让自己陷入无尽职场内耗中，她才定夺改变。她不再一味地迎合他人需求，而是学会拒绝，学会设立自己界限。现在，她工作变得有条不紊，领导也开始真正看重她专业本事，而不再单纯依赖她“人肉工具”式贡献。

我希望你也能看清这一点，职场生存法则，不是靠一味“取悦”别人来换取认可，而是学会如何在自己须要做出选择时，坚决地说“不”。这样，你才能让自己在职场中占有一席之地。想要解更多职场生存法则，记得关注我自媒体账号，我将带你一起走出这片职场“迷雾”。