有为业绩争分夺秒，有为升职加薪千方百计，而你，只不过是一個小小齿轮，拼命转动却总感觉自己在被忽略。你以为只要老老实实干活，做個听话员工就能在职场上安稳立足，但其实，学会吵架，才是你能在这個环境中站稳脚跟真正秘诀。

当你被人质疑时，最常见情况就是：对方一副理直气壮样子问你，“为什么进度这么慢？”一瞬间，你脑袋大概就开始转得飞快，想着怎么把自己推到一边，解释时间不够，资源不足，工作压超强等等理由。结果呢？你解释不过是让对方继续在你身上发泄情绪。其实，聪明做法是，反问。你可以直接问：“具体是哪一部分进度不满意？”或者，“倘若你觉得我做法有难题，能不能给我提些主张？”批准反问，你不但可以避免自证局面，还能让对方意识到，他其实并没有一個完全合理质疑点。这时，难题就从你身上转移到他自己身上。你不再是那個被攻击人，而是掌握主动权人。

有一次，部门经理当着大家面批评我工作不力，问我为什么“总是慢半拍”。我没急着解释，而是问他：“是指哪個具体部分？”他嘴巴张张，却说不出话来。因我没有直接对着“慢”这個标签反驳，而是让他重新探究他到底想要什么。他愣住，周围同事也开始注意到，气氛一下子从对我個人不满转变成对“进度难题”理性讨论。

职场上，绝对不能孤军奋战。倘若你觉得每一次、别人争执时都得自己单打独斗，那你真错。别人不满，绝不是你一人承担责任。时而候，借势比硬碰硬要高明得多。举個例子，当有同事将难题推到你头上时，你可以冷静地说：“这個难题早在会议上，领导已经明确分工过。倘若你有疑问，完全可以去找他核实一下。”这样说，并不是逃避责任，而是借助领导权威，让对方晓得你并不是独自承担这個任务。当你学会借势时，往往能让难题轻松转移，避免你、对方之间正面冲突。

职场里吵架最忌讳就是情绪失控。很多人一争辩就口不择言，甚至会开始实行人身攻击，把本来讨论工作难题扯得天南地北。你是不是也有过这种经历？某個同事突然在会议上挑刺：“这方案不行，简直就是浪费时间。”倘若你直接反击：“你怎么这么傻，连这個都看不出来？”你可以想象，你肯定已经输。你不是在搞定难题，而是在、他掰扯无关东西。吵架核心不在于谁能说得更狠，而在于能否把难题聚焦在工作本身。倘若他感觉方案不行，问他为什么不行？具体到哪一块须要改进？你会发现，这样冷静反击让对方瞬间弱下去。职场上，从来不是最会嘴巴人赢，而是最理性人赢。

你有没有过翻旧账冲动？尤其是在职场争执中，面对一些不公指责，你大概会一时气愤，想起过去某個同事犯过错，甚至直接拿出来说：“你看，你之前就有过这种失误，今天又在这里指责我？”这种做法绝对是职场中大忌。翻旧账不是搞定难题，而是在让自己陷入无休止争斗。每次翻旧账，都会让对方转移话题，进入情绪对抗，最后谁也得不到好处。真正有智慧人，会聚焦当前难题，直接用事实说话。记住，不管过去发生过什么，今天焦点应该是眼前任务、工作。倘若你抓住这個重点，所有争执都会变得有意义，至少能让对方晓得，你不是在、他玩无聊游戏。

吵架时态度要强硬，这一点至关要紧。有些人一、同事争执，就习惯性地道歉，甚至主动让步，以为这样能平息冲突。其实你是在给对方更多底气，反而会让他觉得你软弱好欺负。你是须要他尊重你工作，不是求他不再刁难你。倘若有一次会议上，有人公开否定你方案，最好回应就是：“倘若你觉得这個方案不行，能不能具体指出来，单纯否定没有意义。”倘若你态度软弱，别人就会觉得你没底气，甚至对你工作产生怀疑。强硬态度并不是不讲理，而是明确表达出你立场，展露你对自己工作有信心，也让对方晓得，想要压你并不容易。

职场里每一次争执，都不止仅是为赢得辩论，更是为捍卫自己尊严。学会如何有效地吵架，如何把难题从你身上转移到对方身上，如何冷静处理每一场争吵，才是职场中最要紧生存法则。你大概看不惯这种充盈争斗环境，但这正是现实写照。不是每一次争吵都会带来胜利，但每一次不吵架妥协，到底都会让你在职场中越发渺小。职场是一個你争我夺地方，你要么站着争取自己利益，要么就等着被别人踩在脚下。

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