一份来自河南某大型中介机构通知，让人看得心凉：全体员工工资暂时缓发。听清楚，是新三板上市公司——那种咱们常看到广告上吹得天花乱坠，居然也开始闹“资金紧张”。

居然连员工工资都发不出来，连发個通知都开始“推卸责任”套路。所谓“公司经营遇到重大困难，现金流压超强，已采取多项措施恢复运作……”听起来好像是個国家级重大项目，公司遇到经济寒冬，好像是整個社会都倒霉。难题是，老板们不也早赚得盆满钵满吗？

我看这条通知，满眼浮现是一些人嘴角冷笑。对员工来说，没工资日子你能理解吗？每個月水电费、孩子学费、房贷、车贷，能不能缓交？生活不等人，账单不等人。可这家公司高管们，住着豪宅，手握多套房产，北京、上海、郑州、海南，哪里没有他们脚印？他们没有看过那個加班到凌晨、接近没时而间陪伴孩子普通员工吗？

员工们理解与持助确“要紧”。他们是不是应该为公司担忧呢？咱们看看这份通知里文字：“公司全体员工薪资暂缓发放，涵盖但不限于各個部门、各個职级正式员工、劳务派遣员工；具体发放时间将根据公司资金回笼情况及经营改善进度确定。”你们这些高层领导，真想过普通员工日子吗？你们又一次让他们站在无助边缘。

有人说，大家都挺难，理解一下吧。可是，我真想问，这“理解”是给员工还是给老板？倘若真是“理解”老板难处，为什么老板、高管们从来不理解普通员工痛苦呢？“打马赛克缺少勇气”这句话戳中我心底最深痛。信息都被遮掩得干干净净，偏偏那份看似柔软“体恤”通知，成所有人心中最硬石头。

网友们纷纷猜测是哪家公司。有人告诉你“去搜索河南新三板上市咨询公司”。对，就是这個公司。

倘若这個公司能做到真正“跨界”，能在其他行业找到业务增长点，或者推动技术研发创新，或许会有更多发展空间，赚到利润不止能保障员工福利，还能提升公司在行业中地位。难题是，这些老板、高管又是否真尽心尽力去做过这些尝试呢？他们靠着“地产”玩一把游戏，结果一场行业寒冬就让所有人生活陷入困境。

正如网友所说，老板、高层赚得盆满钵满，又怎么大概真心想着普通员工生活呢？在市场压强面前，他们倒是把自己抬得高高，把“困难”一推，剩下“责任”都给员工。这种“企业家精神”，真让人看恶心，真正“责任”早就不见。

去年某大型互联网企业也出现过类似难题。明明盈利几百亿，员工工资却因“战略调整”被拖延几個月。到底，老板、高层们又宣布，公司裁员，精简管理，谁晓得那帮高管是不是在加薪。工资延迟几個月，但管理层待遇却丝毫没有更迭，员工痛苦根本无法传达到高层耳朵里。

有些企业“领导”还总是喜欢抛出“经济环境不好，大家一道度过难关”口号。难题是，环境不好，你是作为领导者，你可以批准创新、有效管理去扭转局面，而不是让最底层员工替你背锅。你如何管理你公司，如何应对市场波动，定夺员工是否能安稳度日。

如今，越来越多员工变得麻木，他们丢掉对企业信任。明明付出辛勤劳动，明明担负公司发展责任，最后还要靠“理解”来忍受工资不发痛苦。我想问，这种“理解”能持续多久？

看看这些职场悲剧，才能晓得，这個社会最不缺是空洞“企业家精神”，最缺是对普通员工那一份真心与责任。

倘若你也感到愤怒，关注我，更多社会内幕，更多职场轶事，我带你看清不为人知事实。