工伤后，千万别提前上班！
我们都知道，工伤后我们依法享有停工留薪期。所谓的停工留薪期，指的是我们工伤员工因为工作原因而受伤之后，在身体没有完全康复的情况下，公司需要依法支付工资的一种法定的休息期限。在这个期间，我们享受原工资、福利待遇不变，由公司按月支付。
但是，在发生工伤之后，我们很多公司老板在员工从医院出院之后就会要求他正常参加工作，如果实在是没有办法正常参加工作的话，也会要求员工参加一些其他的劳动强度低一点的工作，但其实，这是不合法的。
大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
我建议，工伤后，如果我们身体还没有康复，千万别提前上班！具体理由如下：
首先，工伤后没有康复之前不参加工作，这是我们劳动者的合法权利。法律之所以规定停工留薪期是为了保护我们工伤职工在治疗期间，不会因为经济原因而被迫停止治疗。所以说，在我们没有完全康复的情况下，我们可以安心治疗，在这期间所有的治疗费用由社保局支付，在这期间工资待遇由公司按月足月支付，这样的话我们就可以安心的恢复自己的身体。
其次，提前上班可能导致伤情加重，影响最终的伤残评定等级。如果我们的伤情尚未完全治愈，过早投入工作，可能会使伤情加重，甚至落下残疾。这样一来，我们不仅会遭受更大的身体痛苦，还会降低未来的劳动能力，影响我们的生活质量。
第三，提前返回工作岗位可能会导致法律纠纷和不公平待遇。根据我们办案的经验来说，很多法院并不支持工伤员工在停工留薪期内参加工作的双倍工资。如果我们在治疗期间主动放弃停工留薪期的权利，那么就相当于放弃了享有公司正常发放工资的权利，这不仅是对我们自身权益的损害，也会影响到我们的身体康复。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。
关注我，让你在职场的路上少走弯路。
