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这是第8篇原创

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为什么很多人说"在国企待着待着就废了"？我发现 每年大型国企招聘的都是学历极端好的那部分人，很多都是清一色的985，211毕业。再甚至很多热门地区的电网，烟草，都要名校的研究生毕业。这么多的人才，为什么会去一个呆着呆着就废了的单位呢？

每个选择进入国企的人，都怀揣着对稳定生活的期待。但不知从什么时候开始，你是否发现自己的斗志在慢慢消退，工作热情在逐渐褪色？

今天，我们就来聊聊如何在体制内保持自己的"尖锐"。

前几天和老同学小A聚餐，看着他疲惫的眼神，我有些恍惚。三年前他还是那个每天抱着电脑钻研业务、周末都在学习新技能的"拼命三郎"。现在却变成了每天准时打卡、定时关机的"养老族"。

"还记得你入职时说要做就做到最好的劲头吗？"我问他。 "那时候太天真了，"他苦笑，"在这干久了，就知道事情没那么简单。"

其实小A的转变，藏着太多国企人的心路历程：

我在刚入职时，对标职场精英，我也想着要做出一番成绩。可我慢慢发现，自己再怎么拼，也比不过别人的工龄；我做再多创新，也敌不过传统的办事流程。

在领导看来，每一个流程都是必要的。

做事可以慢，但不能错。

错了就是你的责任。

一年年过去，那份初心就这样被消磨掉了。

这种"变化"往往是悄无声息的：

每天按部就班完成工作，不再主动思考优化方案

遇到困难先想回避，先要免责，不再迎难而上

对新技术提不起兴趣，满足于"差不多就行"

习惯了等待安排，失去了主动性

怎么破局？我给小A分享了三个建议，也是这些年我在国企保持竞争力的心得：

第一，给自己设定硬性目标：我发现很多人每天忙于领导安排的各种杂活，没有事件提升自己。作为初级打工人，想要进去，只能靠自己。 比如每个月必须啃下一个新技能。这不是为了完成任务，而是逼自己持续进步。

第二，走出舒适圈交流： 很多在国企的人，可能和同事共事几十年，仅仅局限于周围同事们的思维。这会形成思维定势。要多和不同行业的人聊天。这让我们能够站在更多的视角看问题，也能了解市场的真实需求。

第三，定期"体检"自己的竞争力： 每个季度给自己做次"能力评估"，看看在专业技能、创新能力、问题解决等方面是进步了还是退步了。

记住，在国企工作最大的风险，不是业务压力，而是在舒适区待得太久，忘了外面的世界在飞速发展。与其担心被时代抛弃，不如主动出击，让自己始终保持竞争力。

向自己提三个问题：

最近半年，你学会了什么新技能？

你现在的专业能力，在行业内是什么水平？

如果明天要回到市场化企业，你有多少胜算？

如果这些问题让你感到不安，那就该行动了。职场没有永远的舒适区，要么主动进化，要么被动淘汰。

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