大家好呀，我是周周，又见面啦，很荣幸，你能在世界的角落发现我呀♥️

这是第9篇原创

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不知不觉已经在现在这个单位工作了四年，回想起刚入职那会，我也是以一名985硕的身份入职，特意选了当时觉得有稳定，加班又少的国企，放 弃了其他高薪不稳定的工作，入职后发现大家学历都挺高的，基本都在211硕以上，几乎没有本科。让我觉得 ，我这个学历来这，也不亏。

按理说，大家学历都不差，效率应该不低，但是随着我经历的事情越来越多，发现了为啥效率会低。

一。流程繁琐，且审批人巨多

我所在的部门是己方，说白了是干活的一方，因此少不了程序功能的上线，每上线一个新的功能，都要弄一堆流程，每周五天，其中要四天都在准备流程材料，催流程，每一个流程都要过一大堆人，而且条条框框巨多。这也导致，每周看似很忙，其实更新的内容并不多。

我所在的国企大概有几十万员工，每更改一个制度，都要进行很久的论证，前期调研大家痛点，在针对痛点设计方案，再接着征求意见，在收集意见更改方案，反复几轮。可能都到实施了，你都把这个事情给忘了。有些制度，都知道不太合理，但由于人数众多，你如果没有更合理的方案拿出来，也就只能暂时忍耐。

三、责任分散，推诿现象普遍

每件事情都涉及多个部门协作，但往往没有一个部门愿意主动承担主要责任。就拿一个简单的系统bug修复来说，技术部门说可能是业务规则有问题，业务部门说是系统实现有偏差，双方各执一词，最后可能要到领导层面才能协调解决。这种相互推诿的情况时有发生，导致一些本可以快速解决的问题被拖得很久。

四、创新动力不足，安于现状

在这样的环境里待久了，慢慢发现大家都习惯了现有的工作节奏。明明知道某些流程可以优化，某些系统可以改进，但因为创新失败的代价过高（可能会被问责），成功了也难有多少激励，所以大多数人选择安于现状。即便有人提出改进建议，往往也会被"以前一直都是这样的"、"现在这样也能用"之类的话搪塞过去。

说这些并不是抱怨，毕竟每个体制都有其利弊。国企的福利待遇、工作强度确实相对较好，适合追求稳定的人。但效率确实是个普遍存在的问题，这可能就是所谓的"鱼和熊掌不可兼得"吧。

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