微软在大众认知里，向来是大厂中以高薪、轻松、稳定著称的典型代表。

然而，近期又有消息传出，微软正暗中谋划裁员事宜。

据《商业内幕》援引内部知情人士消息，微软正考虑开启新一轮裁员行动，最快或于5月付诸实施。此次裁员旨在优化员工结构，主要针对中层管理及非技术岗位。

今年年初，微软已进行过一次裁员，涉及2000名员工，原因是公司认为这些员工业绩未达预期。

与年初裁员不同，此次裁员重点并非程序员群体，而是聚焦于中层管理人员及非技术岗位，特别是项目经理和产品经理。

有内部知情人士透露，微软内部正研讨削减中层管理人员的方案，并计划提高项目中程序员与非程序员的占比。目前，微软每5.5名工程师配备1名项目经理，目标是将这一比例调整至10:1。

据报道，曾在亚马逊担任重要职务的微软安全主管Charlie Bell，正在内部积极推动这一目标的实现。

与此同时，微软还加大了对绩效不佳员工的裁员力度。

目前，微软采用0至200分的评分体系评估员工绩效，即“ManageRewards滑块”。其中，80分以下被视为绩效不达标，120分以上则属于高绩效员工。

此次裁员可能涉及连续两年绩效评估得分在80分或以下的员工。

一亩三分地网站也有网友对此展开讨论⬇️

值得注意的是，除微软外，其他几家科技巨头也呈现出类似的管理趋势。

谷歌近期重组计划中，包括将副总裁和经理职位减少10%，作为提升运营效率的重要举措。

微软的裁员与重组举措，正是整个行业向更高效、更技术驱动方向转型的缩影。