这件事发生已经几个月，但是一直没完；

事件最开始，是某个演艺经纪人公司内部的一名员工，在公司开会时，偷偷把老板的话录了音；

录音的内容嘛，说者图个痛快，听者一笑而过；

“yamy真丑，长的丑，唱歌也丑”；

但是，对于内容指向的标的人，艺人yamy，却一下醒悟：原来我被老板PUA了这么久……

一个人醒悟后往往最勇敢；

于是，发微博，揭露控诉使用PUA手段控制自己的老板；

当然，老板也随即回应了，态度相当温和，不急不燥；

毕竟是演艺圈的人，两个人的名字，事件起因，尤其那铁板钉钉的录音，全上了热搜；

网友们也不知该怎么站队，支持谁才好；

此事告一段落。

四个月后，10月21日，该经纪人公司发布声明：

大意就是公司与该艺人yamy是有正式演艺合约的，自己公司全权管理yamy的一切工作；如果有第二家公司越俎代庖，那就是侵犯主权，我们就不客气了。

而在同一天，同一个热搜榜中，yamy也发布了声明：

称鉴于前经纪人公司的违约行为，已经达到解约条件，所以本人现在的所有工作都是合法合理的。

剑拔弩张，硝烟弥漫，看来PUA的战火越演越烈，没几场诉讼是不可能消停的；

毕竟谁也不是吃素的。

（2）

演艺公司，依靠经纪合约锁定艺人的发展，艺人发展，公司抽佣；

但是老实讲，这些合约的起草人是公司，公司起草的合约内容必定对自己更有利；

往往会在有利于自己的地方界定的很清晰，比如艺人违约要支付多少违约金；

而在公司违约的地方却含糊其词，或者避而不谈，没有约定；

所以，很多时候即使公司不按时支付酬劳，即使做事有失公允，但是艺人却无法以此解约。

艺人没出名之前，即使知道合约不公允，但是为了发展，也只能接受不公允的条件；

说是互相依存，互惠互利，这个合作并不平静；

一旦艺人实力壮大，有了更多发展机会时，这个经纪合约就成了束缚；

此时，往往公司就成了受害者，要为自己伸张正义。

而如果艺人发展的不好，公司捧不出来，就如同超市里那些不受欢迎的产品一样，或者被摆放在角落里，或者会被下架收仓；

此时的艺人往往只能自生自灭；

即使想为自己争取点什么，无奈没流量没资源，也没人听自己的。

（3）

曾经，笑果文化的池子，遇到公司拖欠报酬，不按合约提供账单明细，池子提出异议；

笑果不出所料的停止了池子的演艺安排。

有根基的艺人也不在乎你这一家公司，于是池子干脆提出解约；

然而公司愣是不同意，拖到最后双方仲裁，笑果反而要求池子赔偿3000多万。

所以，池子在社交网络上说：“一直以为自己是厨子，后来发现自己是道菜。”

而艺人yamy，看上去并不缺合约，不缺资源，所以才敢于网络控诉老板；

没有这些客观条件垫底，区区一个艺人还是不要和公司对着干；

而假如yamy是一个没市场的艺人，公司从yamy身上无法获利，还长的那么丑，唱歌也丑，还敢全网曝光老板，那么巴不得你解约走人，省得浪费公司资源。

麻烦就在于，公司还想依赖艺人赚钱，又得罪了艺人；

可以看到，经纪公司老板的正面回复中，言辞都相当温和，并没有丝毫冒犯，还处处表现出为yamy着想的大度，并没有体现往常的互撕绝情；

这个长成大树的艺人有了根基，去意已决，公司也奈何不得；

孰是孰非，是个说不清的问题。

（4）

演艺人员的成长之路，其实也是一种典型的合作之路；

当自己弱小时，需要资源支持，必须出让一些自己的利益；

而一旦自己成长起来了，掌握了资源，就要迅速布局个人的利益链，让自己处于这个链条的上层；

从为老板卖命的艺人，到自己成为老板，去摆布别人的命运；

摆脱不公允的合约，不平等的合作，摆脱利益剥削；

这是一个从名不见经传的艺人，普通打工者，小公司，到摆脱公司，摆脱利益抽成，成为意见领袖获得自由；从自己是别人手中的一枚棋子，到为其他人做局，成为自己手中的棋子的唯一路径

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）