很多人以为进了国企就能混吃等死，每天上下班踩点打卡，老老实实干完手头活，剩下的时间用来摸鱼喝茶。 幻想中，国企就是一个工作量小、压力低、工资稳定的“养老院”。 呵，别傻了！在国企，尤其是这四大硬骨头部门，进去了，你会发现自己“上班如上坟”，每一天都想辞职。 一、财务部：生无可恋的“背锅侠” 先来说说财务部，这绝对是硬骨头中的硬骨头，因为他们背的锅，比你想象的还多！ 日常工作“九九八十一难” 你以为财务部的工作就是做账、报税？天真！你要对接各个业务部门，跑税务、跑审计，还得回答领导的各种奇葩问题。每年年末、季度末、月末，整个财务部就是“人间地狱”，凌晨三四点还在加班，做错了一个小数点，都可能引发“灭顶之灾”。 永远的“透明人” 你以为财务部能和领导有多接触机会？不好意思，大多数时候，你只是一个“透明人”，只有在出错或者报销被拒时，才会被领导拉出来“祭天”。做得好没人夸，做得不好全背锅，这就是财务的真实写照。 晋升天花板很低 最恐怖的是，财务部的晋升天花板非常低。财务主管？顶多再升个财务经理，能到总监就烧高香了。想往上爬？对不起，上头还有一大堆比你资格老、资历深的“老人”，根本没你机会。 二、销售部：全年无休的“业绩奴隶” 如果你认为进国企的销售部就能“朝九晚五”，那你真的大错特错。在这里，销售部就是“业绩奴隶”，全年无休、永远被KPI追着跑。 压力山大的业绩考核 在销售部，业绩是衡量一切的唯一标准。每个月、每个季度，KPI考核表一来，你就像背上了一座山，压得你喘不过气。领导一句“业绩不达标，奖金打折”，就让你几个月的努力化为泡影。 全天候应酬酒局 不仅要拉客户，陪吃陪喝是家常便饭。领导的一个电话，半夜三更还要去陪客户喝酒。你的生活，基本和客户绑在了一起。酒桌文化、拉关系、搞公关，搞不好还得挨骂、背锅，根本没有自己的人生。 上下夹击的夹心饼干 上有领导压任务，下有客户催进度，左右还有同事竞争客户资源。做得好了，是理所当然；做不好了，立马被骂个狗血淋头。没有一点心理素质，根本撑不下来。 三、行政部：加班王者的“扫地僧” 行政部的工作，看起来简单轻松，实则是加班最狠的部门。没日没夜，啥都要管，偏偏还要被人看不起。 “打杂”角色，无所不能 从采购办公用品，到接待客户、安排会议、打印材料，你什么都要会。一个电话打来，领导一句“找行政”，你就得立马解决，完全没有喘息的机会。小到订个午餐，大到应对突击检查，你都是万能的“打杂小能手”。 加班没人心疼 别人加班还能拿点补贴，而行政部呢？加班是常态，补贴是稀罕。节假日、周末，别人休息，你在加班；别人放假，你在加班。整个办公室空无一人，只有行政部还亮着灯。 发展前景渺茫 你以为行政部能当上总经理助理？别做梦了！行政工作多是琐碎事务，难以体现个人能力，晋升空间微乎其微，很多人一干就是十几年，最后还是原地踏步。 四、项目部：忙得像“陀螺”的救火队员 最后一个硬骨头部门，就是项目部。这是一个需要“二十四小时待命”的部门，几乎和救火队员没什么区别。哪里有问题，哪里就有项目部的身影。 干不完的任务 项目部的任务多而杂，常常前一个项目还没收尾，后一个项目就已经排队等着。计划赶不上变化，随时都要应对临时任务、领导检查、紧急修改，忙到脱发都不稀奇。 压力来自四面八方 不仅要对接公司内部的各种部门，还要和外部的客户、供应商、合作伙伴打交道。各种会议、报告、审核，忙得你分不清白天黑夜。项目进度一拖，领导就是一顿劈头盖脸的骂。 工作强度高，风险大 项目部经常加班赶进度，工作强度高，出错率自然也高。每次项目出现问题，追责、罚款、挨骂，一条龙服务，基本就是“背锅侠”的标配。 结语 有人可能会说，国企的岗位本来就难进，能进去已经很幸运了。 但事实是，这些硬骨头部门，能让你体会到什么叫真正的职场炼狱。 别以为进了国企就能躺平，在这四个部门，你可能连跪都跪不住。 所以，如果有选择权，能避开这些部门，尽量避开。 不然，你就等着每天在心里喊“辞职”吧！