中央定调！延迟退休实施，65后提前或者延迟退休，养老金差距多少

在2025年1月1日开始延迟退休正式拉开序幕，不同于以前只要缴满最低缴费年限15年，按照原法定年龄60岁/55岁/50岁退休的情况，随着弹性退休暂行办法的实施，退休有了弹性选择，可以选择弹性提前，弹性延迟和按照改革后的法定年龄，这给予退休提供了新的方向和新的选择。退休人员可以根据自己的实际身体、家庭、经济、工作等多种情况，进行分析做出对于自己最有利的选择。那么很多朋友最大的疑问就是如果选择弹性提前和弹性延迟相比较的话，养老金到底能够差距多少呢？

那么先按照男职工原法定60岁退休，65后的男职工，进行提前或者延后退休进行差别分析。按照公式养老金是按照基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金来进行，在这里过渡性养老金是根据视同缴费工龄来进行计算的，也就是在1992年之前由于养老保险制度尚未建立健全，当时参加工作的正式员工，按照实际工龄视为视同缴费工龄。所以在这里无论提前退休还是延迟并不影响视同缴费工龄，所以在这过渡性养老金不予进行对比。那么基本养老金是根据上年度社平工资*（1+缴费基数）/2*工龄*1%的话，这里假设上年度社平工资是8000元，缴费基数始终为1.0，工龄是40年的话，如果延迟三年退休工龄就是43年，那么基本养老金差距8000*（1+1）/2*（43-40）*1%=240元。

然后过渡性养老金是根据个人账户存储额/计发月数，假设个人账户存储额是80000元，60岁个人账户养老金就是80000/139（60岁计发月数）=575元，延迟三年每个月按照5000元缴纳保险每个月进入账户就是5000*8%=400元/月，400*3年*12=14400元，63岁退休计发月数为117个月，也就是（80000+14400）/117=806元，这样的话差距为806-575=231元。如果将个人账户养老金+基本养老金为231+240=471元，可以看出延迟退休三年退休金可以有471元的差距，一年来看就是471*12=5652元差距，还是挺大的。

所以如果有能力有条件进行延迟退休选择的朋友肯定是更晚退休，更长的工龄养老金会更高，并且在以后每年的养老金调整中也会更加的有优势。但是有三类人也就是，公务员、国有企事业单位领导人员及管理人员是不参与弹性延迟退休的，他们三类人到了退休年龄就应该及时办理退休。所以灵活就业人员和企业职工你们是可以进行弹性延迟的选择的，尤其是灵活就业人员如果想要选择弹性延迟就容易些，只要自己到当地的社保经办或者是退休经办申请即可，因为企业职工想要进行弹性延迟还需要跟单位进行协商申请，双方协商一致的情况才可以进行延迟申请，这点是需要注意的！所以灵活就业人员如果经济条件够的话，适当的延长工龄，适当的晚退休可以有更高的养老金待遇！