工人在施工时不慎坠地死亡，工人家属要求赔偿。这种情形，定作人（屋主）、承揽人（包工头）、死者（工人）三方是否都需要担责？责任如何划分？这一问题，北京市中恒信律师事务所孙慧玲律师依托法律条文规定结合审判实践，整理说明了雇员受伤，雇主是否承担责任的法律判定，供大家参考。

赔偿责任的确定

雇员受伤，雇主是否承担责任取决于其是否存在过错及过错程度。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主未采取必要的安全措施，如未提供防护设备，未进行安全培训、强令冒险作业、使用童工等，应当承担相应民事赔偿责任或刑事责任。但若雇员因自身故意或重大过失，如违反安全操作规程等，可以减轻或者免除责任。若房主未提供安全设施或未告知风险，也可能要承担民事赔偿责任。赔偿范围为医疗费、误工护理费，伤残赔偿金，精神损害赔偿金等。在此提醒：高处作业可能导致坠落，造成严重伤害或者死亡，为此要做到使用合格的安全带、安全网等防护设备，佩戴安全帽，避免意外伤害情况的发生。

赔偿金额的具体计算

赔偿范围包括医疗费、误工护理费、伤残赔偿金、精神损害赔偿金等。具体可参考如下计算：

医疗费

计算公式：医疗费 = 诊疗费 + 医药费 + 住院费 + 其他必要医疗费用。

需提供正规医疗机构的收费票据、病历、诊断证明等。

误工费

有固定收入：误工费 = 误工收入(元/天)× 误工时间(天)。

无固定收入，但能证明近3年平均收入：误工费 = 近3年平均收入(元/天)× 误工时间(天)。

无固定收入，且无法证明收入：误工费 = 相同或相近行业上一年职工平均工资(元/天)× 误工时间(天)。

护理费

护理人员有固定收入：护理费 = 护理人员的误工费(计算方式同误工费)。

护理人员无收入或雇佣护工：护理费 = 当地同级别护工报酬(元/天)× 护理天数。

残疾赔偿金

受害人不满60周岁：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民/农村居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 20年。

受害人60周岁以上不满75周岁：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民/农村居民人均可支配收入 × 伤残系数 × [20 - (年龄 - 60)]年。

受害人75周岁以上：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民/农村居民人均可支配收入 × 伤残系数 × 5年。

精神损害抚慰金的赔偿金额因地区和具体案件情况而异。

律师观点

孙律师提醒大家：高处作业可能导致坠落，造成严重伤害或者死亡，为此要做到使用合格的安全带、安全网等防护设备，佩戴安全帽，避免意外伤害情况的发生。