快过年了，职场上也进入了一年一度的“敏感期”。

这段时间，很多人会因为各种原因去接触领导，但有些行为却可能让领导心里不舒服。虽然领导可能不会直接表现出来，但这些行为背后隐藏的职场风险却不容忽视。

今天，就来聊聊那些领导心里可能讨厌，但又不好明说的四件事，希望能帮你避开职场“雷区”。

01

送礼上门：好意可能变成“负担”

问题分析

快过年了，很多人觉得应该去领导办公室送点礼物，表达一下心意。但这种行为其实很容易让领导感到为难。一方面，领导担心收了礼物会被人说闲话，影响自己的形象和声誉；另一方面，拒绝礼物又怕伤了下属的面子。

案例分析

我有个朋友小李，过年的时候去领导办公室送了一盒高档茶叶。结果领导很尴尬，当面推辞了很久，最后还是没有收。小李觉得挺没面子的，领导也觉得挺为难的。其实，领导心里可能并不希望下属这样做。

具体建议

如果你真的想表达心意，可以选择一些公开、合规的方式。比如，在单位组织的茶话会上，给领导送上一份小礼物，这样既不会让领导为难，又能表达你的诚意。或者，你可以通过工作表现来赢得领导的认可，这才是最实在的“礼物”。

02

谈提拔：时机不对，好心可能办坏事

问题分析

过年期间，很多人觉得是个好机会去和领导谈谈提拔的事。但其实，这种行为很容易让领导反感。因为这时候谈提拔，很容易让人觉得你是在“投机取巧”，而不是真正凭借实力争取机会。

案例分析

小张在年前找到领导，希望能借过年的机会谈一谈晋升的事。结果领导当时就冷了脸，直接说：“工作上见真章，别总想着走捷径。”小张这才意识到，自己的行为太冒失了。

具体建议

如果你想争取晋升，平时就要多积累工作成果，多展示自己的能力。等到合适的时机，比如绩效评估或者项目总结的时候，再和领导沟通你的想法。这样既显得你有实力，又不会让领导觉得你是在“钻空子”。

03

楼下收礼：别让领导陷入“两难”

问题分析

有些人在办公楼下收礼，以为这样就能神不知鬼不觉。但其实，这种行为很容易让领导陷入“两难”境地。一旦被发现，领导不仅要承担责任，还可能影响整个单位的形象。

案例分析

有个单位的领导，过年的时候被人拍到在楼下收礼，结果被人发到了网上，闹得沸沸扬扬。最后，领导受到了处分，单位形象也大打折扣。这种行为不仅害了自己，还害了领导和单位。

具体建议

千万不要试图通过这种方式来讨好领导。如果你真的有工作上的问题需要解决，可以通过正常的渠道和领导沟通。比如，约个正式的面谈，把问题说清楚，这才是正确的方式。

04

频繁调研：别让“好意”变成“打扰”

问题分析

有些部门过年期间频繁下去调研，可能是想通过这种方式来展示工作成果。但其实，这种行为很容易让领导觉得你在“作秀”，甚至会干扰基层的工作。

案例分析

有个部门过年期间频繁下去调研，结果基层员工都抱怨说：“调研太多，工作都做不完了。”领导也觉得这个部门在“搞形式主义”，最后这个部门的负责人还被批评了一顿。

具体建议

调研一定要有实际意义，不能为了调研而调研。如果确实需要调研，可以提前做好计划，和基层单位充分沟通，避免给基层带来不必要的负担。同时，调研的结果一定要有实际的应用，这样才能真正体现调研的价值。

快过年了，职场上也要多注意言行举止。以上这四件事，虽然看起来可能是出于好意，但其实很容易让领导心里不舒服。希望大家都能避开这些“雷区”，过一个轻松、愉快的春节。