金九银十快过去一个月了，很多打工人都还在找工作和看新机会的路上，这里祝愿大家都能顺利上岸、有个美好的前程。

说起来，HR作为人力资源从业者，她既是企业招聘的前端工作人员，但同时HR也是打工人，也有转岗、求职的需求。

作为HR，无论是做专员、主管、经理、还是HRBP或者更高的职位，在成为应聘者的那一刻，也一样需要在应聘的时候突出他作为专业人士、区别于其他竞争对手的优势。

以下是关于HR求职过程中，如何通过自我介绍、以及个人优势阐述环节，能脱颖而出，给用人单位留下更好印象的一些思路，供参考。

01

用人单位希望看到的HR，应该具有以下特征：

（1）体现稳定性：“本人定居于**市，能长期稳定为企业提供服务”

（2）体现自律性：“我作息时间规律，早睡早起，每周至少运动两次以上。”

（3）体现专业性：“我具有***相关经验，熟悉业务流程，掌握***知识体系，有***年***方面的实操经验。”（根据应聘岗位的要求）

ㅤ（4）体现沟通能力：“我经常以倾听者身份开始每一次沟通，通过积极倾听和同理心，解决沟通障碍，实现有效沟通。”

（5）体现强时间观念：“每次面谈、开会等，我都比约定早十分钟到达，调整好个人状态，保证以最好的状态展开工作。”

02

ㅤ

除此之外，为体现自己是有经验的HR，可以尝试展开以下几个方面的能力描述。

（1）培训：熟练掌握企业知识库的建设，自主开展知识体系的学习培训；

（2）招聘：深刻理解冰山模型，善于在面试中把握候选人的驱动力；

（3）薪酬：熟悉全盘的人力资源成本分析；

（4）组织发展：熟悉各种战略模型，对于差异化竞争和波士顿矩阵有深刻理解。

（5）企业文化：掌握通过知识库、活动、装饰等方式进行企业文化的植入和传播。

（6）员工关系：理解员工忠诚度的本质，并采取有效的措施提高员工忠诚度。

03

HR，即便是做基础性的事务性工作，一个具有丰富理论知识，一个系统学习了人力资源相关体系知识架构的HR，一定比不具备系统认知的HR更受用人单位的欢迎。

人力资源工作的入门门槛并不高，实操业务并不难，但难的是充分理解自己所做的每一小块事情，它处于整个工作体系中的哪一环节，起到的是什么作用，如何做能更好地与前后环节相衔接，最终要达成的终极目标是什么。

当带着比工作内容本身更高一层的认知去开展工作时，很多事情会做得更加得心应手，也更能分辨出工作的得失、主次。

尽管HR部门只是企业的职能部门，但是一个企业要做大做强，都离不开HR在其中起到的调和剂、粘合剂的作用。

HR的工作在企业里是否受重视，HR是否有更多的管理权限等，都侧面体现了一个公司规范管理去到了什么水平。

无论是在看新的机会，还是在原岗位上默默耕耘的HR们，请一定不要看轻自己的工作。

最后，希望大家都能做自己喜欢的事，在工作过程中感受到个人价值。