职场小张总，遇到新麻烦。

用了好几年的功夫，多少个项目磨下来，总算带出来一个比较能打的团队。过程中的酸甜苦辣，也不用多说。光是看人来的来走的走，好不容易留下来这么几个。能力虽有高低，但好歹各有所长。大家对工作的想法，基本上也差不多。都愿意在这个时候，多多少少做点事情。不会有谁说要躺平摆烂，或谁是卷王奋斗X。就是一起干活，事情做到位，结果也不会太差。

目前看上去还挺不错，一切都运转得井然有序。

或许是过于正常，过于稳当，以至于在别人看来，还可以再上点强度。

于是，手上几个项目还没结束，老板又压下来新的任务。

说是新任务，只是对他们团队而言。任务本身，并不算新。这是早就启动的一个项目，由另一个团队执行。前期做下来的效果，其实也不算太差。大部分的项目节点，都能赶得出来。拿出来的东西么，也基本达到了预期的参数。有两三项的数据，不是很好看。主要原因倒不是执行团队的问题，而是时间的确比较赶，很多资源跟不上。既然没有天降猛人，也没办法开外挂，短期内做不到完美，很正常。

大部分人对此是能够接受的。包括执行团队的几位同事，都觉得做到这个程度，已经很不错了。大家的想法也很简单，已经尽力了，没必要再苛求；就看看后面，能不能加把劲，做点改进。但是，这只是大部分人的想法，还有另一些人，有另一些想法。

比如，老板就对目前的结果不太满意。他觉得他们应该做到标准要求。之所以没做到，要么是因为他们不够努力，加班太少；要么是因为他们能力不足，没有金刚钻，做不来这么精细的瓷器活儿。或许也是看他们不那么顺眼，或是看负责人不顺眼（那是另一个故事了），抓住没达标的点，开始发挥。

一边是自己觉得做得够好了，再这么吹毛求疵，就是故意找事情，还不如直接说；一边是看你们做得就是不行不行很不行，简直就是浪费资源。都有一点道理，却又都不占绝对的理儿。越讲越窝火，——芥菜树下看，这样沟通下来，自然不会有好结果。于是话不多讲，老板让他们抓紧做个阶段性收尾，尽快移交。

移交的对象，自然是小张总的团队。主要是事情比较急，老板一时之间，有点下不来台。那几个家伙不行，我有的是能用的人。放眼一看，也就是他们这个正常且稳当的团队了。谁叫你们看上去是那么地能干，那么地有活力，而且，还那么地绰绰有余呢？不交给你们，交给谁？

之前从没提过，忽然就接了这么个烫手山芋，饶是很能随机应变的小张总，碰到这事儿，也有点懵。

但老板都发话了，能不接么？

原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。