在当下，网络上掀起了一阵热议，有人抛出这样的观点：学历仿佛成了当代年轻人，好像孔乙己一样，下不来的高台，脱不掉的长衫。

言外之意，似乎是高学历反倒成了就业路上的羁绊。可在我看来，就业这一复杂难题，恐怕不该简单地把“锅”甩给学历。

高校毕业生的就业情况无疑备受瞩目，它就像一块试金石，检验着各方的成色。

今年七月份我特意深入校招会现场，探寻其中的真实状况。当问及同学们对于找工作的预期时，不少人坦言：“说实话，想找到年薪15万到20万的这类工作，真的太难了。”

而且还发现一个颇为普遍的现象，许多本科生一脸迷茫，似乎压根不清楚自己到底想要什么样的工作，只要能有份活儿干就行，给人一种感觉，是不是如今的学生生活条件太过优渥，对待工作竟有些漫不经心、无所谓的态度。

3月的杭州，春雨如丝，缠缠绵绵地笼罩着这座城市。我与同事们踏入校招会会场，那场面百态丛生。有的同学在企业展位前驻足良久，手中的简历攥得紧紧的，却迟迟没有递出去，眼神里透着犹豫与纠结；

校招

还有些同学，脸上明明白白地写满了惆怅，想必是在求职这条坎坷路上已经摔过不少跟头，满心的无奈与失落。

回顾过往2022年堪称一个标志性的年份，我国高校毕业生规模首次突破千万人大关。而到了24年，这一数字更是“水涨船高”，会超过1150多万人，比23年足足多出80多万。

智联招聘公布的数据犹如一记警钟：23年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降了8%，可求职申请人数却同比飙升75%。

再看23年春节之后，虽说招聘职位数量环比增长了20.5%，可简历投递量的增长幅度更为惊人，达到了59.3%，几乎是职位数量增长的近3倍啊！如此鲜明的对比，赤裸裸地揭示出当下就业压力着实不容小觑。

这里面的问题盘根错节，就拿学历来说，这些年研究生持续扩招，本科生、研究生数量越来越多，相比之下，岗位招聘数量却显得有些“小气”，高学历之间的竞争愈发激烈，无形之中形成了一种学历上的碾压态势。随便问问宿舍里正在找工作的同学，得到的回答往往是无奈的：“我们三个人都还没找到工作呢。”

再把目光投向企业端，过去几年，受大环境影响，全国超过46万家企业没能扛住压力，无奈倒下。

历年高校应届毕业生人数

即便到了现在，不少企业仍在艰难地恢复元气，求稳、控制成本成了他们的首要考量。这种心态，在校招会现场也能瞧出些端倪。

有的企业招聘人员直言：“我们肯定是要先安排实习的，工资按日结清。新人进来之后，还得看看适不适应。我们项目上目前就只需要留5个人。”

更有甚者，一些企业早在秋招的时候就来设过摊，开出的薪酬待遇并不低，可每次都只能收到寥寥几份简历，让他们既困惑又无奈。有些招聘人员仅仅摆了一个小时的摊，就灰心丧气地卷起易拉宝，提早离场了。这一系列状况，问题究竟出在哪儿呢？

深入了解就会发现，人岗错配的现象极为严重。询问企业招聘人员：“你们现在招聘门槛高吗？”得到的回答是：“普通本科、硕士学历起步吧。”

某高校校招

再追问：“今年准备招多少人呢？”对方回应：“整个集团来说，就招300人。”让人不禁心生疑问：“你觉得能招满吗？”像华为这样的大企业，持续到六七月份还在裁员，如今招聘的也大多是核心骨干岗位。而且，学生对于薪酬的期望与公司能够提供的数额之间，存在着不小的差距。

有学生直言今年就业期望年薪是15万，可企业能否满足，要打上一个大大的问号。

24年的1150多万名毕业生里，金融财经专业的学生数量颇为庞大，至少超过了毕业生总数的10%，也就是120万人眼巴巴地盼着能走进银行、证券、基金大楼里上班。

现实却很残酷，这类岗位今年总共新增的数量不过才15万。

与之形成鲜明反差的是，根据工信部的数据，到今年，中国制造业十大重点领域将会面临高达3000万的人才缺口，缺口率更是会飙升至48%。

大学教育与就业市场之间的错配已经迫在眉睫，亟待解决，否则这就业的困局只会愈发难解。



文本来源@吴晓波频道的视频内容