最近，关于退休人员抚恤金的话题又火了。不少人发现，同样是退休人员，公务员、事业编和企业职工的抚恤金待遇竟然相差好几倍！这到底是怎么回事？

今天我们就来扒一扒这个让人"几家欢喜几家愁"的政策。

公务员退休后的待遇一直让人羡慕，没想到连抚恤金都是"顶配"。根据现行规定，公务员去世后，家属可以领取相当于40个月基本工资的抚恤金。

这是什么概念？如果一个退休公务员每月基本工资是8000元，那抚恤金就是32万元！这还不包括其他补贴和丧葬费。难怪有人说，公务员是"铁饭碗"，连身后事都安排得明明白白。

事业单位退休人员的待遇虽然比不上公务员，但也相当不错。他们的抚恤金标准是20个月基本工资，差不多是公务员的一半。

比如一位退休教师，如果月基本工资是6000元，抚恤金就是12万元。虽然比不上公务员，但相比企业退休人员，这已经是很不错的保障了。

最让人揪心的是企业退休人员的待遇。他们的抚恤金没有固定标准，而是和养老保险缴费年限挂钩：

缴费满15年：6个月当地平均养老金

缴费超过15年：每多缴1年，增加1个月，最高不超过24个月

举个例子：  老王交了15年社保，退休后去世，抚恤金是6个月养老金。如果当地平均养老金是3000元，那只能拿1.8万元。  老李交了30年社保，可以拿24个月，也就是7.2万元。

可以看到，和公务员的32万、事业编的12万相比，这个差距确实有点扎心。

除了抚恤金，还有一笔丧葬费可以领。但这个钱各地标准并不一致，北京、上海等地超过1.5万元，共他三四线城市，多在5000-8000元左右，而部分经济欠发达地区：可能只有3000-5000元。

虽然这笔钱虽然不多，但好歹能减轻家属办后事的经济压力，也算是聊胜于无吧。

为什么差距这么大？

看到这里，很多人可能会问：都是退休人员，凭什么待遇差这么多？其实这和历史原因有关：

公务员和事业编的抚恤金标准，沿用的是计划经济时代的福利制度，那时候他们的工资普遍较低，所以用高额抚恤金作为补偿。

而企业职工的抚恤金是社保制度改革后的新政策，更强调"多缴多得"的原则。虽然看起来不公平，但短期内很难改变。

如果家里有退休人员去世，家属要准备好、死亡证明、户口注销证明、退休证或社保卡，以及继承人身份证和关系证明。

带上这些材料后，直接去当地社保局申请，一般1-2个月就能到账了。

最近几年，关于"抚恤金并轨"的呼声越来越高。有人建议应该统一标准，缩小差距；也有人认为应该尊重历史，维持现状，短期内可能不会有太大变动。但从长期来看，随着社保制度的完善，这种"双轨制"终将会被更公平的制度取代。

如果你是公务员或事业编，那真的要恭喜了；如果是企业职工，也别太灰心，毕竟养老金年年涨，未来的待遇只会越来越好。