“听说2025年假期安排出来了，法定假日还多了2天！”

“真的？那加班费怎么算？”

“别急，看完这篇你就全明白了。”

2024年11月12日，国务院办公厅发布了《关于2025年部分节假日安排的通知》，明确了2025年假期的具体安排和待遇。

从2025年起，法定假日增加2天，全年法定节假日达到13天。我们收集整理了相关资料，以下是10大假期及相关待遇的详细解读，希望大家收藏后仔细阅读。

1. 法定节假日

2025年法定节假日一共13天，按照规定，劳动者假期加班需按3倍工资结算。

具体假日安排如下：元旦1天，春节4天，清明1天，劳动节2天，端午1天，中秋节1天，国庆3天。

加班费：法定节假日加班，按3倍工资计算。

2. 周末休息日

每个星期的周末休息日，是普通劳动者最主要的休息假期，2025年全年周末休息日共计104天，可以说是相当舒服了。

这里要划重点，周末休息日的加班费，要按2倍工资计算，大家要注意看自己的工资条，不要被人白白使唤了。

3，婚假

婚假顾名思义，就是给新婚夫妻放的假，对于每个人来说，这都是一生一次的大事，可以利用起来度蜜月，或者做一些很有纪念意义的事。

至于婚假天数，目前各地标准稍有不同，差异十分明显。

注意，婚假是带薪的，具体标准各地稍有不同，差异很明显。

例如：山西、甘肃：30天。

山东、河北、云南：18天。

江苏、浙江、安徽：13天。

广西、广东、湖北：3天。

划重点：婚假是带薪的，企业不给新人发工资，可以申请劳动仲裁。

4，产假

以前的父辈生育时只有产假一个假期，现在不同了，不仅有产假，还有陪产假与育儿假，大大减轻了年轻父母的压力。

与婚假一样样，产假各地标准也不一样，不过通常不少于98天。

而陪产假，多数地方都是15天。

至于育儿假，目前只是在部分地区试行，每年10天左右。未来有希望向全国推广。

4，丧假

所谓“人死为大”，中国传统文化中，奔丧，是个很特殊的活动。

国家也规定，丧假是1～3天，按正常工作日算工资。

需要注意的是，丧假仅限直系亲属（父母、配偶、子女），远房亲戚是没有的。

5，工伤假

按规定，工伤假期间，员工工资待遇不变，按正常发放。

要注意，工伤假也是有时间限制的，伤情严重的可以适应延迟，但原则上不能超过12个月，避免了有心人以此为借口从中牟利。

6，事假

事假很常见，不管大事小事，只要单位肯批就能休假，但假期内通常是不会计算工资的。

需要注意，部分企业福利好，员工事假也能算工资，不过累计超过20天后，员工不再享有当年年假。

7，病假

病假比较特殊，从小感冒到大手术，都属于这一类，通常单位都会发放一定工资，以保障员工正常生活。

简单地说：病假时长与实际工龄和单位工龄相关，实际工龄小于10年，单位工龄小于5年，病假最长3个月。

划重点，病假期间的工资待遇，不得低于当地最低工资标准的80%。

8，年假

这是个令人伤心的假日，通常只有机关单位与福利好的私企才有，大部分劳动者从未享受过。

通常来说，年假都是正常发放工资的，具体天数由当事人的工龄决定。

划点重：工龄小于10年，5天。

工龄小于20年，10天。

工龄超过20年，15天。

9，共他假日

还有部分节假日，是面向特定人群的，如果加班，是不会算加班费的。

主要是这几个节日：

妇女节：妇女放半天。

青年节：青年放半天。

儿童节：儿童放1天。

建军节：现役军人放半天。

需要注意，如果放假这天恰逢周末休息日，只能自认倒霉，不会有额外补假的。

10，养老金也受影响

很多人都不知道，从2025年起，养老金调整也会与假期待遇挂钩。

例如，工龄超过20年的员工，不仅年假长达15天，养老金涨幅也可能更高。

具体政策：各地将根据实际情况制定细则，预计2025年初公布。

10，小贴士

很多人一看有这么多假，脑子都糊涂了，不知道该怎么记，其实也没有这么复杂，平时我们只要注意这几点就可以了：

1. 提前规划假期，合理安排工作与休息。

2. 了解本地婚假、产假等政策，最大化利用假期权益。

3. 加班时注意保留证据，确保加班费按时发放。

4. 关注养老金政策动态，及时调整个人财务规划。

每年的假期安排，不仅影响我们劳动者的身心健康，更与收入福利相关。

那么，你对今年的假期安排满意吗？欢迎留言讨论！