25 年前，当斯蒂芬妮·科恩 (Stephanie Cohen) 大学毕业后加入高盛时，就连她的分析师同事也能看出这位语速很快的芝加哥人将会走得更远。她精力充沛，“聪明得可怕”，并在投资银行工作所需的长时间工作中茁壮成长。

直率又搞笑，30多岁的她就加入了精英合伙人行列。 2020 年，她成为多年来第一位在这家传奇的华尔街银行管理核心运营部门的女性，这通常是晋升最高管理层的重要垫脚石。

这一纪录使得科恩本周宣布她将离开IT 服务提供商 Cloudflare，这让许多高盛女性感到特别沮丧，尤其是因为她是众多雄心勃勃、寻求更好发展的女性中最新的一位。

近年来，高盛在提拔女性员工方面取得了显着进展，其多个非核心部门均由女性负责管理。但通常被描述为“全力支持高盛”的人的离职加剧了银行家和新校友的担忧，他们担心该行的多元化努力在高层陷入停滞。

一位非常资深的银行家指出，竞争对手摩根大通有两名女性高管，仅次于长期领导者杰米戴蒙，他说：“摩根大通可能会出现一位女性首席执行官，然后高盛才会有另一位女性负责管理部门。这令人沮丧。”

两年前，科恩的退出就已经埋下了种子。首席执行官戴维·所罗门 (David Solomon)任命她为部门主管，也是高盛进军消费银行业务的推动者，但她却在消费银行业务上遭遇了失败，在此期间她开始专注于技术。随后，该银行在 2022 年底改变了策略，进行了重组，让她掌管的业务大部分都被出售或裁减。去年年中，当科恩因家庭原因休假时，这段休息时间让她有时间思考自己下一步真正想做什么。

“我坚信金融服务的重要性，高盛是一家伟大的机构。话虽如此，我也非常相信平台技术的重要性以及它对世界的影响和推动力，”科恩说。 “我不想只阅读有关人工智能和云的内容。我想成为建设它的一部分。”

1999 年加入高盛后，科恩在纽约和旧金山的并购工作中崭露头角。她在银行遇到了她的丈夫，他现在经营着一家投资基金：他们一边吃泰式炒河粉，一边在工作会议室观看《美国偶像》，从而建立了深厚的感情。

作为一名前竞技滑冰运动员，她重视严厉的反馈，并养成了寻找反馈并将其提供给与她一起工作的人的习惯。同事们形容她“热情”，尽管她身材矮小，但她却“挤满了整个房间”。

她在竞争成为合伙人时生下了两个孩子中的第一个，在建立一个新的高盛银行部门，专注于从大型私募股权公司赢得更多业务时，她生了第二个孩子。朋友们说，科恩对养育孩子和对工作一样热衷。

2017年，她成为首席战略官，进入高盛管理委员会，并致力于寻求更稳定的收入来源，以平衡高度周期性的交易和投资银行业务。 2020 年，所罗门提拔科恩负责消费者和财富管理，他告诉投资者，这一核心部门对高盛的未来至关重要。

科恩抓住了这个机会，从头开始开发零售银行业务和相关技术。她的同事说她的热情很有感染力。高盛首席信息官马可·阿根蒂 (Marco Argenti) 表示：“当事情充满不确定性时，她会在变化的时刻蓬勃发展，因为她带来了很多积极的能量。

斯蒂芬妮·科恩的离职加剧了人们对高盛多元化努力在该行最高层陷入停滞的担忧

但这一战略出现了问题，部分原因是科恩上任之前做出的决定。涉足个人贷款以及高盛与苹果公司签订的负责运营这家 iPhone 制造商信用卡的合同条款意味着，当经济状况发生变化时，该银行在消费者业务上的损失即使在增长的同时也会扩大。

“他们可能知道她非常聪明，并认为‘如果有人能扭转局面，她也能做到’，”一位高盛资深人士表示。 “但她建议的解决方案都涉及更多投资，而且没有消费意愿。”

当所罗门在 2022 年公开放弃消费业务时，他优先考虑的是财富和资产管理。但他的重组将这个部门交给了马克·纳赫曼(Marc Nachmann)，科恩留下了“平台解决方案”部门，该部门包括高盛计划退出的业务。几个月后，科恩面临家庭健康危机。鉴于她的显赫地位，她选择休假而不是分散注意力。

对于银行内外的批评者来说，高盛似乎很快就从一位女性高管的领导下撤走了。

科恩的离职使她成为高盛管理委员会近几周来宣布计划离职的第二位女性。另一位担任创收职位的女性成员贝丝·哈马克(Beth Hammack)在错过首席财务官职位后即将离职。委员会成员中还有另外 6 名女性和 17 名男性。最近离开的其他女性包括目前在 Vistria Group 工作的 Margaret Anadu； Heather Miner，现就职于 Advent International；凯蒂·科赫 (Katie Koch)，现任 TCW 首席执行官；和迪娜·鲍威尔·麦考密克 (Dina Powell McCormick)，现供职于 BDT & MSD Partners。

去年，高盛还支付了 2.15 亿美元来了结一场旷日持久的诉讼，该诉讼指控该行部分部门多年来薪酬过低且未能提拔较低级别的女性。

高盛高管表示，该行在女性高层队伍建设方面正在取得进展。目前，合伙人中女性比例达到创纪录的 19%，最近几届新任董事总经理和合伙人中女性比例分别为 31% 和 29%，创银行历史之最。

杰奎琳·阿瑟 (Jacqueline Arthur) 表示：“虽然我们需要更多的女性担任高级职位，但我们确实有女性担任一些最高级的职位，包括我们的总法律顾问、财务总监、战略和 IR [投资者关系] 主管以及我们业务中经过验证的运营商。” ，全球人力资本主管兼管理委员会成员。 “许多其他女性也在高盛担任过非常高级的职位，并取得了令人难以置信的成功职业生涯。”

上周有报道称，2018 年被列为合伙人的女性中有三分之二已经离开或不再拥有这一头衔，所罗门向整个公司发送了一条音频信息。

据听众透露，他说：“虽然我们在某些领域取得了进展，但我们当然承认在其他领域还存在不足。” “通过我们的全球人才计划、招聘计划和对领导梯队的严格审查来加速我们的进步。 。 。仍然是一个关键焦点。”

科恩不会参与这一进展。尽管她最初打算在休假后返回，但她意识到自己特别喜欢成为成长型企业的一部分。为了寻求外界的观点，她在与家人搬到的犹他州滑雪小镇与 Cloudflare 首席执行官 Matthew Prince 安排了一次非正式午餐。他不仅提出建议，还提议为她在这家市值 330 亿美元的公司设立首席战略官。

Cohen 表示，她发现这个机会很有吸引力，因为 Cloudflare 正在寻求超越其作为免费网络安全平台提供商的根源，为大企业提供服务。去年，该公司从 190,000 名客户那里获得了 13 亿美元的收入，但其中只有 118 名客户的年付费超过 100 万美元。

“在这个阶段，我在渗透到最高管理层方面的技能非常有价值，”她说。 “它们的规模很大，但还有更多的发展空间。”