在现代职场，“一朝天子一朝臣” 这句俗语被展现得淋漓尽致，尤其是办公室主任这一岗位，感受最为深切。作为领导最亲近的助手，办公室主任不仅是上传下达的关键枢纽，更是保障办公室高效运转的核心人物。然而，领导的更替往往会让他们的职业道路充满未知，面临被边缘化、调岗，甚至彻底失势的风险。

在单位里，办公室主任扮演着 “大总管” 的角色。他们既要协调日常事务、负责行政管理、安排领导日程，有时还得处理领导的私人事务。在领导眼中，他们是得力的左膀右臂；在普通员工看来，他们位高权重，有着 “一人之下，万人之上” 的地位。由于紧密贴近权力核心，办公室主任总能第一时间洞察领导的意图，对领导的喜好和行事风格的了解甚至超过他人。

不过，这种 “近臣” 身份其实是把双刃剑。在某位领导掌权时，他们凭借靠近权力而风光无限；但一旦领导更换，他们的地位便岌岌可危。新领导上任时通常会带着自己的亲信团队，且有着独特的工作习惯。前任留下的 “旧人” 很容易被视为异己，难以获得新领导的充分信任，办公室主任自然就成了最先被替换的目标。

新领导到岗后的首要任务，便是搭建自己的核心团队。办公室主任作为前任的心腹，在新领导眼中可能是个潜在威胁。新领导会担心其将自己的决策、习惯乃至私下言论透露给前任势力，或者在工作中阳奉阴违。

而且，每位领导的管理风格和工作方式大不相同。前任领导可能喜欢对大小事务都亲自过问，办公室主任就得事事汇报；新领导却更倾向于结果导向，愿意放权，那么之前那种事事汇报的工作模式就显得多余，甚至会干扰新领导的工作。由于风格上的差异，更换办公室主任就成了必然选择。所以，即便前任的办公室主任能力出色，新领导往往还是更愿意任用自己信任的人。

领导更替时，办公室主任会陷入两难的困境。选择主动向新领导靠拢，试图赢得信任，这就像是一场冒险；选择保持中立，又可能两边都不讨好。如果新领导不接受主动示好，办公室主任很可能直接被辞退。保持中立也不安全，因为新领导常常会把这种不表态理解为不忠诚。更无奈的是，有些办公室主任还没反应过来，就已经被边缘化了。

追根溯源，办公室主任的权力并非源于自身能力，而是依赖领导的支持。一旦失去这一 “靠山”，他们就如同无根的浮萍，难以保住自己的职位。

“一朝天子一朝臣” 似乎成了办公室主任摆脱不掉的宿命，但从更大的视角看，这其实反映了普遍的职场生态。权力更迭、团队重组、利益再分配，这些都是职场人在职业生涯中可能遭遇的挑战。办公室主任只是恰好处于风口浪尖，成了最明显的牺牲品。

说到底，职场如同战场，虽有强大的后台会有一定助力，但自身价值才是关键。当你能为任何领导创造无可替代的价值时，所谓的既定命运就不再无法改变，而会变成可自主选择的机会。