不过，今天我们的货车司机也辞职了，但是我们老板却说他辞职的辞好，本来‬他就是不辞职也准备开除他。

之前说过我们公司有一辆5米2的小货车，平时也经常会出去送一点散货，主要都是公司附近的一些散货，送货量都不大，所以我们老板就没有招聘专职货车司机，而是找了一个带A2驾照的叉车工，让他兼职货车司机，不过工资只给了3200元。

开叉车又开货车才给3200元工资，做过物流的都知道，一个月3200元工资别说留一个带A2驾照的司机，就是连叉车工都留不住。所以当时我们老板把这个叉车工招聘进来的时候我们都知道这个叉车工是做不长的。

今天我们有1吨货要送到公司附近的一个客户，跟平时一样，我们老板还是让这个兼职货车司机开着我们的小货车去送这1吨货。

今天早上一上班，我们老板就让仓库把货装了，然后就让兼职货车司机去送货。

结果兼职司机并没有跟平常一样马上就去开车送货，而是跟我们老板说，他有个事要跟他说一说。

我们老板一听兼职司机有事要跟他说，就把他带到办公室了。

到了办公室以后，我们老板笑着问他，你有什么事？说吧。

兼职司机听了以后先想了一会儿，然后跟我们老板说，我准备辞职不干了。

我们老板一听当时就愣了，他不知道兼职货车司机为什么突然这个时候辞职，于是他又再次跟兼职司机确认了一次，他问兼职司机，你刚刚说，你要辞职？

兼职货车司机说，是的，我要辞职。

这一次的回答很干脆，我们老板也听清楚了，于是他又问兼职货车司机，你为什么这个时候突然辞职呢？

兼职货车司机回答说，没有什么特别的理由，只是觉得在你们公司一边开叉车一边开货车工资才给3200元，这太低了。

我们老板听了说，面试的时候跟你说过，你的岗位是叉车工但是还要兼职开货车，工资是3200元，而且当时你也同意了，怎么现在突然说工资低了？

兼职货车司机说，面试的时候你是说过我的岗位是叉车工要兼职开货车，但当时说的是开货车的次数很少，一个星期最多一到两次，你看看现在是什么情况？我几乎每天都在开货车出去送货，我都快从兼职司机变成专职司机了，一个月还给我3200元的工资，这也太低了吧？我就是不做叉车工出去随便找一个开货车的工作，当专职司机一个月工资至少也要5000元吧？况且我是A2驾照。

我们老板一听这话当时就明白了，兼职司机这是嫌工资低了，不过现在我们往外送货也越来越多了这也是事实，所以司机有点怨言也很正常。

按说这个时候碰到司机辞职的情况，应该挽留才对，因为做物流最主要的人员就是货车司机，况且我们公司现在的业务量也慢慢大了，也正是需要货车司机的时候。

结果我们老板听了兼职司机说的话以后直接跟他说，那这样吧，既然你觉得我们给你的工资太低了，那你就走吧，你的辞职我批准了，你上午就去找人事办一下辞职手续，明天你就可以开始休假，不用来上班了。

这几句话一说把这个兼职司机都听愣了，他没有想到我们老板居然都不挽留他一下。

于是他十分生气的从老板办公室出来，然后直接去找人事办辞职手续去了。

接着我们老板就出来跟我说，今天的货他要自己开车去送。我一听就问他，不是有司机送货吗？怎么你要自己去送？

我们老板说，兼职司机刚刚辞职了，我已经让他办辞职手续去了，所以以后公司的小货车我要自己开着去送货。

我说，不会吧，兼职司机不是干的好好的吗？怎么会突然辞职呢？另外，你是老板自己开货车出去送货，那公司不管了？

我们老板听了笑着说，兼职司机嫌我们一个月给他3200元工资太低了，不想干了，我也没有问他具体什么原因要辞职，反正他想辞职我就直接让他去办手续了，正好最近我也想把他开除了。

我一听当时就愣了，我问老板，好好的为什么要开除他啊？他不是做的挺好的吗？人老实，做事也靠谱。

我们老板听了说，当时面试他的时候我就知道他会辞职，你想啊，我们给他定的岗位是叉车工兼职货车司机，而且工资只给他3200元他还答应了，你要知道他的驾照是A2这出去随便找一个专职司机的工作随随便便一个月5000多元，他肯定在我们公司待不长的。

接着他又说，这几天我也在想，我们现在的货量确实比去年大了，但是每天发货也就那么几吨，但是我们却招聘了两个叉车工，这配置肯定多了啊，再说，我也有B照，小货车我也能开，所以我本来也想找个理由把他开除了，只留一个叉车工，小货车送货我自己开，这样的话每个月我们还能给公司省3200元成本，这怎么不行呢？

最后他又说，再说，这种人留在公司也不是好事，你想想看，他自己也知道现在我们每天都安排他出去送货，是因为公司的货量比以前大了，那就说明我们公司在慢慢向好的方向发展啊，以后公司发展好了肯定不会亏待他的，但是他却不这么想，他总觉得我们给他一个月3200元工资太少，这就说明他不仅不能跟公司共苦而且目光不长远，你说这样的人留在公司是好事吗？所以综合考虑他刚刚说辞职我就直接批准了，这次他辞职辞的确实好，省得我开除他还要给他赔钱。

我听了当时都震惊了，合着这就是传说中员工的想法跟老板的想法撞在了一起，一拍即合啊。

不过话是这么说，我又跟我们老板说，那你也不能一直开货车送货啊，以后货量更大了，公司整天忙的不行，你也不能出门了啊。

我们老板听了说，哎！现在是没有办法，虽然现在我们公司的货量慢慢的在增加，但是你要知道现在整个物流行业的行情都很低迷，很多物流公司的老板亲自出去跑业务、开货车提货送都很正常，我们物流园不是也有几个物流公司前段时间直接把货车司机开除了，他们老板自己在开货车，没办法啊，现在开个物流公司想活下去就需要这么裁员节流，能省一分钱就省一分钱，我们跟那些大公司比不了，他们的老板不用做事，我们必须自己做事。

接着我们老板又说，我肯定不能一直开货车啊，等以后公司的发货量大，我们就招一个专职司机，不要兼职司机了，说实话我们给兼职司机的工资确实有点低，但是没有办法，现在物流行业这么难做，我们暂时用不起专职司机。

他说完我又问他，既然这样，那为什么不直接把这些事跟兼职司机说一下呢？事情说清楚了不就好了，你直接让兼职司机去办辞职手续，人家还以为你对他有什么意见，也不挽留一下，这多没有人情味。

我们老板说，志同道合的人不用跟他说那么多，他自然会明白，不能同甘共苦的人不能强求，我不需要跟他解释那么多，他都嫌工资低了我还能说什么，让他尽快辞职去找工资更高的工作才是正事，不能耽误别人时间。

说完我们老板又说，算了，不跟你说了，我送货去了。

说实话，跟我们老板接触了一年多的时间，是第一次听他说这种话，在他眼里只有省钱省钱再省钱，平时只看到他扣司机的运费、压低员工的工资，但我不知道的是在现在物流行业持续低迷的大环境下，我们老板的压力也是很大的，所以他所做的只是尽可能的开源节流。

就像这次兼职货车司机辞职一样，他其实早就想把兼职司机开除了，只不过在兼职货车自己提出辞职以后他直接借坡下驴，就同意了，为的也是省钱，因为他自己开除兼职货车司机的话要，是要赔钱的。