经过了难熬的雨天，后面还有难挨的高温天，伴随着夏日的到来，你的工资卡里或将多收到一笔钱，下个月起，大家可以领防暑降温费啦！我能拿高温津贴吗？单位不发高温津贴怎么办？一起来了解一下~

一、什么是高温补贴？

2012年6月，原国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

高温补助，每月最少为300元；而对于那些在室内、非高温条件下劳动的职员，他们将每月至少获得200元的补贴（具体数额根据所在城市而异）。

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不少省市都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。这其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。

从高温津贴的发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月~10月，时间跨度长达7个月。

二、可以领取高温津贴的人有哪些？

高温津贴领取对象不仅包括建筑工人、清洁工等从事户外活动的职工，实际上，任何因工作需要而在高温环境下劳动的员工，不管你属于公司职工、机关单位工作人员，都有权依法获得高温补贴。

三、高温津贴是如何发放？

高温津贴的发放方式有三种：

一是按月计算，不同地区根据各自的气候情况而有所不同。

许多地方选择在6月开始发放高温补贴，通常会持续到8月或9月。在这方面，海南省的高温津贴发放时间最长，从4月开始一直到10月，总计7个月。

二是依据劳动者实际从事高温工作的天数来支付高温补助。

在全年中，若劳动者在35℃以上的天气中进行户外露天工作或其工作场所的温度无法降至33℃以下，他们应按照每天不少于20元的标准接受补助。对于非全日制员工，用人单位应当按照每小时不低于3元的标准发放高温津贴。

三是用人单位应通过内部民主决策程序自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准。

企业可以通过集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序来确定高温津贴的计发方式和具体标准。此外，无需缴纳社保。

四、单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

五、发高温津贴后能降低工资？

最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

六、发放防暑降温饮料可替代高温津贴吗？

不可以！高温津贴作为工资总额的一部分，应当以货币形式计发。防暑降温饮料等实物不能替代高温津贴。

同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

七、高温津贴属于工资还是福利？

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。

八、中暑经诊断为职业病的可享受工伤待遇

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇：

劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；

已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；

职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

九、高温津贴与防暑降温费是一回事吗？

两者并不相同。

高温补贴是因劳动者在夏季高温环境中进行工作而产生的额外劳动消耗给予的一种补偿，其支付是雇主的法律责任。

而防暑降温费则属于员工福利，其支付与否及支付标准，由雇主通过规章制度、集体合同或劳动合同中进行规定或约定。