2022年10月，水电工老张在某建筑工地作业时，被水钻机绞伤手指。公司支付医疗费后，在未做工伤认定情况下，与老张签订《协议书》一次性赔偿2.7万元，并约定"不得再主张任何权利"。三个月后，老张被正式认定为十级伤残，经计算法定赔偿应为15.7万元。劳动仲裁支持补足差额后，法院最终判决公司再支付13万元。
法院认定协议无效三大理由签订时机不当协议在工伤认定和伤残鉴定前签署，劳动者无法准确判断伤情后果。本案中，老张签约时尚未知会构成十级伤残。赔偿显失公平2.7万元赔偿仅为法定标准的17%，差额高达13万元。根据《劳动人事争议仲裁办案若干标准》，低于法定标准70%的协议可认定无效。程序存在瑕疵公司未依法参保工伤保险，且采用格式条款剥夺劳动者法定权利，违反《工伤保险条例》强制性规定。工伤维权的正确打开方式法定程序不可少30日内申请工伤认定伤情稳定后做劳动能力鉴定持鉴定结论计算赔偿标准协商谈判有底线赔偿项目十级伤残标准（湖南）本案协议金额差额一次性伤残补助金7个月工资未包含约5.6万医疗补助金6个月社平工资未包含约4.2万就业补助金6个月社平工资未包含约4.2万维权渠道要选对优先通过工伤保险基金理赔企业未参保的可申请劳动仲裁对仲裁结果不服可15日内起诉特别提醒用人单位切勿心存侥幸，即便劳动者已签收赔偿款，只要协议显失公平，2年内均可被撤销。建议企业在事故发生后：
及时申报工伤认定待鉴定结论出具后再协商赔偿金额不低于法定标准80%（注：文中当事人为化名，数据根据湖南2023年社平工资模拟计算）
